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上市櫃企業起薪3萬?超商店員起薪27K 服務業難達標

新聞台
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記者潘照文、吳青駿/台北報導

行政院長賴清德再喊話!這回是上市櫃公司還有跨國企業,強調「起薪3萬元以下太低了」,是否合理?民眾普遍認為要看老闆敢不敢給,否則應該給更多,但工總理事長許勝雄認為得要看企業規模、獲利狀況而定,上市上櫃公司薪水到底給多少?我們實際體檢,服務業像是超商店員起薪2萬7000元,王品集團服務生則是低於3萬元。

▲超商早班店員起薪不到30K。

▲瓦城儲備幹部要經培訓後,薪水才達30K。

又要調咖啡、還得忙結帳,超商店員真的好忙,行政院長賴清德喊出,上市上櫃公司或是跨國企業起薪得要3萬元以上,否則太低,真的有這樣的行情嗎?來個大體檢,統一超商官網徵才早班正職店員27K起跳,瓦城儲備幹部到職起薪喊出29K,培訓4個月後可以領到31K,勉強在及格邊緣,但上市上櫃公司底薪到底給多少才算合理?

▲民眾認為薪水仍要看老闆怎麼給。

民眾:「30K左右或是更高,在台北市生活,因為物價都上漲了,那薪水其實已經維持這樣子(低薪)滿長一段時間了,是不太夠的」、「都已經是上市上櫃的公司,本來就應該要有那樣的水準,但就是看老闆要不要給。」

以服務業來看底薪普遍不高,王品集團石二鍋管理職培訓新秀計劃也得要全勤才能領到30K,旗下品牌服務生行情價低於3萬元以下,但企業真的給不起30K還是經濟環境差?

▲許勝雄對於「3萬說」沒有意見。

工總理事長許勝雄:「任何一個企業,它的營運規模、產品項目競爭力、獲利狀況完全不一樣,對於3萬是高還是低,我個人沒有定見。」連工總理事長許勝雄都不敢給出肯定答案,上市上櫃公司當成指標,三萬塊月薪說真正能落入勞工口袋恐怕少之又少。(整理:實習編輯朱祖儀)

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