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五年新高! 85%勞工不滿薪資 七成有離職念頭

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記者李鴻典/台北報導

雖然政府近期呼籲企業加薪,將獲利回饋給員工,甚至想積極解決低薪問題,只是迎接狗年到來,勞工朋友對於自己收入的提升,能有多少期待呢?

根據yes123求職網的調查,如果衡量每天「工時與報酬」,有高達85.4%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的82.1%,更創下五年以來的新高!

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▲高達85.4%上班族不滿意目前工作的薪資待遇。(圖/李鴻典攝)

若以全國受僱就業者898.5萬人估算,大約有767.3萬人不滿現在的收入!(898.5萬乘上0.854,約等於767.3萬)而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達七成(70%)坦言,因此「有」離職念頭。

再以勞工的「世代」進行交叉分析,對薪資「不滿意」的比例分別為:1990年以後出生的「九零世代」,比例為90.1%;1980到1989年出生的「八零世代」,比例為85.8%;1979年以前出生的「七零世代之前」,比例為78.7%。

雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「狗年行大運」:公司能替自己加薪!調查顯示,想要達到「滿意」程度的話,其中有23.2%希望,今年月薪至少多5千元;此外,有兩成一(21.1%)期盼加三千塊,平均調薪期望值,則落在4,498元,以經常性薪資39,865元估算,大約要再加薪11.3%。

毫無懸念的,「薪情」差更反映在滿意度上:嚴重不及格!勞工評估自我的薪資滿意度,平均僅落在40.2分,低於去年的43.4分,更是五年新低!(2014年為54.4分;2015年為45.8分;2016年為45.2分)同樣也以「世代」交叉分析,薪資滿意度結果呈現:「九零世代」為37.2分;「八零世代」為40.4分;「七零世代之前」為43.7分。

對於上班族的薪資滿意度,yes123求職網發言人楊宗斌提醒,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小!如果看似領高薪,卻經常勞心勞力,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算高!

楊宗斌認為,像是離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大城市,工作機會確實比較多、起薪比較高,但同時物價水準也比較高,扣除總開銷之後,能不能真的存到錢,還是入不敷出,在衡量收入滿意度時,其實都要考慮到以上這些變數。

薪資滿意度與窮忙世代調查是由yes123求職網於2017年12月27日到2018年1月8日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、退伍或免役者),有效問卷共1,134份,信心水準為95%,誤差值為正負2.91%。

 

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