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調津貼違「禁搭便車」是「不當勞動行為」 華航提告吞敗

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記者潘千詩/台北報導

桃園市空服員職業工會前年6月罷工,華航承諾提高工會會員外站津貼且有禁搭便車條款。事後,工會向勞動部指控,華航違反禁搭便車條款申請裁決,勞動部認定,華航構成「不當勞動行為」,最重可罰30萬元,為此華航提起行政訴訟,台北高等行政法院今(22)日判華航敗訴。可上訴。

行政法院指出,會員多為華航空服的桃園市空服員職業工會醞釀罷工時,華航工會曾開記者會反對桃園市空服員職業工會發動的罷工,且罷工非華航工會主導,後來罷工開始,華航工會沒有動作,直到桃園市空服員職業工會與華航簽訂調升外站津貼的協議,華航工會才發聲明要求比照辦理,否則也要罷工,華航隨即答應華航工會,甚至華航工會的會員,可比桃園市空服員職業工會會員「早一天」調升津貼。

行政法院認為,禁搭便車條款的訂定,是桃園市空服員職業工會及其會員付出極大心力與代價,爭取得來的權利,華航違反該條款,對華航企業工會同意調升外站津貼,已明顯影響、妨礙空服員工作的組織與活動,勞動部裁決有理由、駁回華航的請求。

華航罷工

▲華航空服員罷工。(圖/資料照片)

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