調津貼違「禁搭便車」是「不當勞動行為」　華航提告吞敗

記者潘千詩／台北報導

桃園市空服員職業工會前年6月罷工，華航承諾提高工會會員外站津貼且有禁搭便車條款。事後，工會向勞動部指控，華航違反禁搭便車條款申請裁決，勞動部認定，華航構成「不當勞動行為」，最重可罰30萬元，為此華航提起行政訴訟，台北高等行政法院今（22）日判華航敗訴。可上訴。

行政法院指出，會員多為華航空服的桃園市空服員職業工會醞釀罷工時，華航工會曾開記者會反對桃園市空服員職業工會發動的罷工，且罷工非華航工會主導，後來罷工開始，華航工會沒有動作，直到桃園市空服員職業工會與華航簽訂調升外站津貼的協議，華航工會才發聲明要求比照辦理，否則也要罷工，華航隨即答應華航工會，甚至華航工會的會員，可比桃園市空服員職業工會會員「早一天」調升津貼。

行政法院認為，禁搭便車條款的訂定，是桃園市空服員職業工會及其會員付出極大心力與代價，爭取得來的權利，華航違反該條款，對華航企業工會同意調升外站津貼，已明顯影響、妨礙空服員工作的組織與活動，勞動部裁決有理由、駁回華航的請求。

▲華航空服員罷工。（圖／資料照片）