八年級新鮮人兩成自認麻糬族!果凍族也有一成四

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記者李鴻典/台北報導

雖然景氣復甦,但「青年失業率」仍居高不下,達到12.29%,也就是大約每八位社會新鮮人,可能就有一個待業中!即使幸運找到正職工作,能領到令人滿意的薪資嗎?離開校園、踏入社會,又有多少心酸事?

真慘!賺一樣勞工稅繳的比公務員多

▲八年級新鮮人在「自我評價」部份,就抗壓性來看:有20.4%自認是麻糬族。

台灣總失業率持續低於四趴,不過今年剛畢業或退伍的新鮮人,大家都順利上工了嗎?根據yes123求職網今(29)天公布的調查,有42%的新鮮人指出,「已經找到第一份正職工作,而且在職中」;還有19%,則是「換了第二份(含)以上的正職工作,而且在職中」;5.5%為「已經找到第一份,或第二份(含)以上的正職工作,而且準備開始上班」:代表合計共有66.5%,目前處於「獲得正職」的狀態,略高於去年同期的65.7%。

相反的,也屬於最慘的一群,就是仍有19.4%是「還沒找到第一份正職工作」,但略低於去年同期的20.4%!其餘還有7.5%為「曾經找到第一份正職工作,但目前離職,正在找下一份」;6.6%是「換了第二份(含)以上的正職工作,但目前離職,正在找下一份」。

不論現在仍在職、剛離職,或者準備開始上班,由此次調查更發現,從投遞履歷到被錄取,這中間平均花2.6個月,也就是要78天才能找到一份正職工作。同時身為社會新鮮人,更期許自己早日融入工作,調查就顯示,平均估計花1.5個月,也就是要45天適應企業環境;其中甚至有一成七(17.2%)的人,自認「馬上能適應」。

另,調查發現,如果目前在職中,企業新人「自認」表現最佳的部分,在可複選狀況下,主要依序有:「態度佳、虛心求教」(58.7%)、「不遲到早退、不請假」(52.1%)、「交辦的任務,使命必達」(44.4%),以及「察言觀色,留意主管的心情好壞」(33.5%)、「快速融入公司文化,與同事相處融洽」(26.7%)。

其餘「自認」表現優秀的部分,又分別為:「適時表達想法與建議,不害怕與主管講話」(25.2%)、「不八卦、不抱怨」(21.6%)、「努力做出績效、超越目標」(19.6%),以及「高EQ,罵不還口」(18.2%)、「主管指正的錯誤,不再犯第二次」(15.4%)。

反之「自認」需要改進的地方還不少,在可複選狀況下,主要為:「忘東忘西,粗心不仔細」(32.3%)、「一個指令一個動作,不會多想多做」(29.9%)、「動作太慢,拖延進度」(28%),以及「工作結果未達主管要求」(25.6%)、「做事方法不對,弄錯優先順序」(24%)。

其他「自認」要改進的,又分別是:「沒有主見、創意」(21.9%)、「已被指正過,再犯同樣錯誤」(16.3%)、「不懂職場倫理,應對失禮」(14.8%),以及「愛講八卦、愛抱怨」(13.5%)、「常遲到早退、常請假」(10.7%)。

此外,八年級新鮮人在「自我評價」部份,就抗壓性來看:有20.4%自認是「麻糬族(耐敲打、有彈性,而且適應力強)」;有18.8%自認為「柳丁族(面對外來壓榨,總能有鮮甜產出)」;有13.9%自認是「果凍族(性格鮮明,內在脆弱)」;有12.5%自認為「檸檬族(每遇不滿,有酸民性格,需調和平衡)」;也有10.8%自認是「水蜜桃族(外在亮麗,但不耐重擊)」。

其他抗壓性的自我評價,又還有:有8.6%自認是「蘋果族(外表亮眼、帶香氣,又耐擠壓)」;有7.9%自認為「豆腐族(看似潔白單純,卻一壓即碎)」;有7.1%自認是「堅果族(外殼耐壓,又有內涵)」。自評抗壓性方面,或許有高有低,但平均而言,對於自己的工作表現,新鮮人打了69.9分,相當於去年的70.1分。

職場菜鳥試用期與企業評分調查是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且今年畢業或退伍(免役)的會員,會員有效問卷共1,106份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95%。至於企業部分,調查僱用過今年畢業或退伍(免役)員工的公司,企業有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

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