記者李鴻典／台北報導
雖然景氣復甦，但「青年失業率」仍居高不下，達到12.29%，也就是大約每八位社會新鮮人，可能就有一個待業中！即使幸運找到正職工作，能領到令人滿意的薪資嗎？離開校園、踏入社會，又有多少心酸事？
▲八年級新鮮人在「自我評價」部份，就抗壓性來看：有20.4%自認是麻糬族。
台灣總失業率持續低於四趴，不過今年剛畢業或退伍的新鮮人，大家都順利上工了嗎？根據yes123求職網今（29）天公布的調查，有42%的新鮮人指出，「已經找到第一份正職工作，而且在職中」；還有19%，則是「換了第二份(含)以上的正職工作，而且在職中」；5.5%為「已經找到第一份，或第二份(含)以上的正職工作，而且準備開始上班」：代表合計共有66.5%，目前處於「獲得正職」的狀態，略高於去年同期的65.7%。
相反的，也屬於最慘的一群，就是仍有19.4%是「還沒找到第一份正職工作」，但略低於去年同期的20.4%！其餘還有7.5%為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」；6.6%是「換了第二份(含)以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」。
不論現在仍在職、剛離職，或者準備開始上班，由此次調查更發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花2.6個月，也就是要78天才能找到一份正職工作。同時身為社會新鮮人，更期許自己早日融入工作，調查就顯示，平均估計花1.5個月，也就是要45天適應企業環境；其中甚至有一成七(17.2%)的人，自認「馬上能適應」。
另，調查發現，如果目前在職中，企業新人「自認」表現最佳的部分，在可複選狀況下，主要依序有：「態度佳、虛心求教」(58.7%)、「不遲到早退、不請假」(52.1%)、「交辦的任務，使命必達」(44.4%)，以及「察言觀色，留意主管的心情好壞」(33.5%)、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」(26.7%)。
其餘「自認」表現優秀的部分，又分別為：「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」(25.2%)、「不八卦、不抱怨」(21.6%)、「努力做出績效、超越目標」(19.6%)，以及「高EQ，罵不還口」(18.2%)、「主管指正的錯誤，不再犯第二次」(15.4%)。
反之「自認」需要改進的地方還不少，在可複選狀況下，主要為：「忘東忘西，粗心不仔細」(32.3%)、「一個指令一個動作，不會多想多做」(29.9%)、「動作太慢，拖延進度」(28%)，以及「工作結果未達主管要求」(25.6%)、「做事方法不對，弄錯優先順序」(24%)。
其他「自認」要改進的，又分別是：「沒有主見、創意」(21.9%)、「已被指正過，再犯同樣錯誤」(16.3%)、「不懂職場倫理，應對失禮」(14.8%)，以及「愛講八卦、愛抱怨」(13.5%)、「常遲到早退、常請假」(10.7%)。
此外，八年級新鮮人在「自我評價」部份，就抗壓性來看：有20.4%自認是「麻糬族(耐敲打、有彈性，而且適應力強)」；有18.8%自認為「柳丁族(面對外來壓榨，總能有鮮甜產出)」；有13.9%自認是「果凍族(性格鮮明，內在脆弱)」；有12.5%自認為「檸檬族(每遇不滿，有酸民性格，需調和平衡)」；也有10.8%自認是「水蜜桃族(外在亮麗，但不耐重擊)」。
其他抗壓性的自我評價，又還有：有8.6%自認是「蘋果族(外表亮眼、帶香氣，又耐擠壓)」；有7.9%自認為「豆腐族(看似潔白單純，卻一壓即碎)」；有7.1%自認是「堅果族(外殼耐壓，又有內涵)」。自評抗壓性方面，或許有高有低，但平均而言，對於自己的工作表現，新鮮人打了69.9分，相當於去年的70.1分。
職場菜鳥試用期與企業評分調查是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或退伍(免役)的會員，會員有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。至於企業部分，調查僱用過今年畢業或退伍(免役)員工的公司，企業有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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