生活中心／綜合報導
《就業服務法》修正案昨（30）日正式上路，若企業給薪未滿４萬就必須要公開薪資範圍，禁止寫「面議」，違者最高可處30萬元罰緩，但因為相關條文還未出爐，每家公司對於「經常性薪資」的定義也不同，新法才剛上路，不少企業都緊急關閉徵才通道，就是怕觸法。
▲新法上路，薪資未滿4萬元禁止面議。（示意圖／資料照）
1111人力銀行總經理劉美葵表示，台灣有九成以上都是中小企業，薪資在4萬元以下的職缺佔比相當高，而新法從11月9日三讀通過、再到正式上路之間僅隔21天，稍具規模的企業要在短時間內修改上千筆職缺資料相當困難，再加上相關條文尚未出爐，每家公司對於「經常性薪資」的定義也不同，不少企業選擇先把職缺關掉，打算等法令更完善時再重新刊登。
在1111人力銀行刊登的企業高達33萬家，約有近8成需要修改薪資條件，最近新法上路，客服電話也爆增2到3倍，企業跟求職者都有許多疑問，尤其大企業的職缺可能高達上千筆，擔心有所缺漏而被開罰，也希望政府能給予適當的緩衝期。（編輯：周羿彣）
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