跨域人才夯！企業願用新鮮人但要先看有沒有這些特質

記者李鴻典／台北報導

漂亮的文憑不再是就業保證，擁有出色文憑未必能夠平步青雲，調適自己的態度，才能彰顯文憑的價值！

▲就業博覽會（圖／中央社）

1111人力銀行公布「2019企業最愛大學調查」，根據結果，1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，新鮮人因為沒有工作經驗，調查發現，企業在進用新鮮人最重視的並非專業知識能力，而是「熱誠與抗壓能力」以及「溝通合作能力」。 隨著科技發展變遷快速，全球企業進入數位競爭時代，跨界整合是台灣產業轉型致勝之道。整體而言，具備「跨領域」專長的人更是奇貨可居。觀察歷年企業選才標準，具備「統整應變能力」與「創新與問題解決能力」，也漸漸成為企業重視的指標項目。

調查發現，受訪企業中有高達9成6企業雇主願意進用應屆畢業生，考量因素依序為「年輕有幹勁」(54.13%)、「具創新思考能力」(40.99%)與「積極有企圖心」(30.24%)。(參閱表二)，而企業主認為可以有效增進畢業生就業力的方式包括，「增加至業界的實習課程」(50.33%)、「協助學生取得專業證照或執照」(47.50%)以及「舉辦校園徵才活動」(32.14%)，近年來受到學校重視的「邀請業界人士至學校教授課程」(27.79%)，也是受到業界肯定的產學接軌方式。

李大華建議，新鮮人可以透過專業職能測驗，掌握興趣、價值觀、特質等面向，找到最適合自己發展的方向，提升自我競爭力，相對於起薪待遇，職場新鮮人更應該善用年輕的優勢，勇於跨領域嘗試，求學的過程中除了培養核心能力，更應關注全人的發展，培養解決問題的能力，才能成為企業主心目中的人才。

李大華表示，近年來，產學合作已成為顯學，不論是大學或科技校院，都和企業簽有產學合作案。從校方出發，引進企業界的資源，有助於學校提升教學品質，學生也能接受到業界最新的資訊，透過邀請國內外知名學者專家開設講座課程，並經由豐富的產學合作計畫及多元參與學習，提升學生兼具廣泛與專業的管理視野，由企業端思考，則有助於提前預約優秀人才，吸納產業菁英，增加企業競爭力，達到產學雙贏的成果。

履歷審查是企業對求職者的第一印象，好的履歷可以幫助求職者拿到面試門票，從企業主的角度來看，撰寫履歷有幾項錯誤是企業主最介意的，包括履歷描述與應徵工作內容不符(35.68%)、用字遣詞不夠正式(32.37%)、沒寫自傳或自傳過於簡便(28.02%)。而在求職過程中擁有證照傍身也能為自己加分，調查發現無論領域企業最偏好的類型就是語言證照，

李大華表示，新鮮人因為對工作內容不了解，在求職的過程中，往往會有片面解讀，誤解工作內容的狀況發生，提醒新鮮人，撰寫履歷前要先作功課，可以主動就教請師長加以指點，針對不同的職務撰寫履歷，突顯求學過程中的相關經歷。從企業主最偏好的證照來看，語言能力已經成為企業主最重視的加分選項，甚至有不少職務會要求語言門檻，在企業展望全球市場的需求下，人才必須具備跨國移動力，才比較有機會被企業青睞。