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15.3萬人騎驢找馬!轉職守住四不四要 才能漂亮轉身

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記者李鴻典/台北報導

豬年開春,104人力銀行今(13)天公布調查,結果顯示轉職者也大膽求勝,農曆年前1個月,已有15.3萬人騎驢找馬,創3年同期最多。

中山大學就博會 人潮滿滿2018「徵才實料」高屏地區就業博覽會,10日在國立中山大學體育館登場,適逢週末假日,現場擠滿求職人潮。(中山大學提供)中央社記者陳朝福傳真 107年3月10日

▲(圖/中央社)

另104也針對有意轉職的求職會員進行【開春轉職意見調查】,越年輕的上班族,愈頻繁更換工作,全體受訪者平均一份工作持續2年6個月,但25歲以下只持續半年。企業如何留才?有39.3%轉職者願意接受加薪慰留,但35%走定了、不因加薪而留下。

主計總處下修2018年第4季經濟成長率為1.76%、創十個季度以來最低,連帶使得2018年全年經濟成長率下修到2.6%,且2019年全年經濟成長率2.41%也將低於2018年。景氣下行,但人才依然是企業經營重要核心,金豬年開春徵才力道持穩。

豬事大吉,上班族嘗試轉職期望有更好的發展!根據104人力銀行資料庫,農曆年前1個月,有主動應徵的在職者人數達15.3萬人,創3年同期新高,比去年同期增加約1.5萬人,年增10.9%;其中,年資1~5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力,占比達33.8%,其次是5~10年的職場老鳥,占29.3%。

哪些產業的職人最想轉換跑道?根據104人力銀行統計,「運輸物流及倉儲」今年騎驢找馬人數年增35.7%,躍升轉職意願成長動能最強的產業;其次是「旅遊/休閒/運動業」年增幅26.7%;第三與第四是「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄說,四大產業職人最想離開本業的原因為:工時長、薪資低。

104於2019/1/14~1/21針對「目前仍在職但有轉職意願的上班族」進行【開春轉職意見調查】,回收1,396份有效樣本,95%信心水準下估計誤差±2.62個百分點。全體受訪者平均一份工作可持續2年半,但年資未滿2年(約25歲以下)受訪者只能持續半年。

調查也顯示,39.3%的求職者接受加薪慰留,只比心意已決、不願意接受加薪慰留的比例35%、高出4個百分點,對於企業留才形成壓力。其中,年資愈淺(未滿2年)、以及愈資深(超過15年以上)的求職者,不接受加薪慰留的比例高於加薪慰留;夾在中間的三明治族,反而較願意加薪慰留。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄分析,求職者愈來重視職涯發展,公司留才除了提供有市場競爭力的薪資,也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。

求職者對於轉職的薪資期待平均可調升5.6%,其中,24.5%的求職者期待調薪超過10%,這些族群以男性居多,多為碩士高學歷、45歲以上的資深工作者,目前職類集中在行銷/公關/企劃/專案管理類、客服/業務/門市/貿易類、軟硬體研發/系統類,期待轉進電子產業。

轉職不難,難在如何漂亮下台, 104人力銀行副總暨人資長鍾文雄建議,轉換跑道時,要守住「四要四不」的「下台禮數」,離職理由「要」誠懇,「要」感謝公司過去的栽培,「要」進行工作交接,「要」帶走專業;「不」批評過往,「不」慫恿同事離職,「不」帶走公司資源,「不」違反競業禁止。

離開舊東家不要存有「都要走人了,隨便、不交接」的心態,不但難保「舊東家人脈」,也可能惹來壞口碑,影響職場的活水經營;正確的態度是協助老闆及同事工作交接,留下日後聯絡方式,避免工作斷層,若能提早告知離職,也方便老闆遞補人力。

鍾文雄說,用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑,包括專業、道德、以及人際關係等,不要因為一時疏忽,帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密,造成業界名聲敗壞,影響新東家工作的就任機會,守住四不四要,才能在職涯發展,漂亮轉職。

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