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早鳥新鮮人快看!五大履歷禁忌 深V露乳最致命

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記者李鴻典/台北報導

新鮮人求職,早鳥快飛,卻可能白飛。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員,新鮮人履歷出現準備不足的三大現象。

求職,面試,就業,轉職,工作鼎泰豐會外語吃香 英日韓都會加9千

▲圖/資料照

三大不足現象如下:

現象一:49%沒有中文自傳,90%沒有英文自傳。

現象二:36%沒有照片。

現象三:85%沒有作品。

104人力銀行總經理黃于純觀察,平均每4份履歷表,只有1份能獲得面試機會,常見的NG履歷是:沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤,「104履歷診療室提供「履歷五禁忌」,供新鮮人參考。

禁忌1:沒自傳,自斷手腳

沒自傳,不行嗎?當然可以。但有自傳,多一支尚方寶劍。履歷的基本項目包含:基本聯絡資料、照片、學歷(最高學歷及次高學歷)、自傳、技能專長、傑出表現、以及作品等,除了自傳和作品之外,多數項目都是無可改變的事實,清楚條列即可,唯獨自傳是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間,沒有自傳等於關閉與企業人資對話的大門。自傳不限格式,文字、影音皆可,依個人擅於表達的方式,依投遞公司和職務的適合度,只要能吸引企業人資眼球、願意邀約面試,就是一份成功的自傳。

禁忌2:自傳當族譜

企業每天收到上百封、甚至上千封履歷表,平均只花140秒(2.3分鐘)就決定履歷表去留。千篇一律、很難突出,冗長介紹祖宗八代、廢話太多,更是直接淘汰。自傳讓企業人資認識求職者,為什麼不能從「我的家庭」切入?可以,但是企業想了解的是你本人,不是你的父母、或你家寵物;企業想知道你有什麼技能專長,不是你的風花雪月。104利用大數據資料庫發現,新鮮人自傳篇幅落在1500字左右,稍嫌過長,建議字數控制在500~1000字為佳。

禁忌3:火星文、錯別字

求職者寫自傳,請先「同理」,因為看自傳的企業人資或用人主管很可能是40以上的中年世代,既不熟悉鄉民文化、也不常用網路用語。例如:「森77」表示生氣,「484」指是不是,「母湯」表示不要、不好,「傻眼貓咪」表示傻眼,「黑人問號」表示疑問、傻眼,「Skr」表示很厲害、很強,「GG」表示完蛋。

另外,104利用大數據資料庫發現,新鮮人自傳篇幅落在1500字左右,稍嫌篇幅過長,104建議:自傳若為文字,最佳字數為800~1200字。若錯字連篇也會讓企業人資覺得求職者不用心。常見的錯別字例如:再、在,的、得,以、已,我、偶,另、令,或用注音ㄉ代替中文「的」,或英文自傳把大學的英文名拼錯等。

禁忌4:履歷造假太膨風

求職者常用形容詞完美表述,但形容詞愈用愈誇張,例如全校最棒,大家都說我棒棒的,很容易造成企業人資或用人主管誤解、或有嚴重落差。應具體陳述客觀事實,例如參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等。情節嚴重例如假造學歷、經歷、技能專長等個人資料,企業可以依勞基法終止勞動契約,曾有判例提告刑事詐欺求償,或依民事請求損害賠償

禁忌5:沒照片,照片不清楚,沙龍照/啾咪照

履歷是求職者的縮影,愈立體、愈真實,視覺上有主角,愈能讓企業人資進入履歷說故事的真實情境。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員,其中,近6成4會放上照片。其中,主動應徵法務/智財類人員、人力資源類人員、專案∕產品管理類人員、業務銷售類人員及行銷類人員高達8成都會放上自己的照片。104提醒:求職講究專業和適性特質,儘量挑選符合職務風格的照片,專業感、權威感、親切感、接近感。致命照片例如:深V露乳溝、露肩等賣弄風騷,戴墨鏡、沙龍等失真照片。

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