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你也是?責任制遭濫用?潛在「爆肝族」逼近六百萬

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記者李鴻典/台北報導

在「五一勞動節」前夕,上班族不免自問:我真的是幸福又健康的勞工嗎?在「加班文化」盛行的台灣,勞工們真能如願天天準時下班?不用擔心過勞?避免發生職災、職業病?

日本,上班族 (記者林敬旻攝)

▲圖/資料照

對於所謂「責任制」工作,其實政府有明確規定,只是根據yes123求職網的調查,不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者!雖然有18.8%自認是「責任制」:無上下班時間限制,完成自己的工作後即可下班。

也有30.8%自認為「非責任制」:有上下班時間限制,加班的話要算加班費;不過更多數的,也就是過半、達到五成(50.4%)的人,卻認為目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」。

難怪有高達六成六(65.7%)的上班族,「會擔心」自己工作過勞;而且在這當中,又有四分之三(75%)坦言,其實「有因此考慮離職」。若以「全體受僱就業者」906.2萬人推估,潛在的「爆肝族」,恐怕將上看595萬人。

解讀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,意謂著有些雇主,一方面想透過打卡方式,來掌控員工出缺勤狀況;另一方面又考量人事成本,並不願意多付加班費,卻要求同仁要「負責任」:完成工作後才能下班,導致勞工權益受損,甚至因為休息不夠,引發過勞疑慮。

yes123求職網調查更發現,合計有五成二(52.4%)的上班族透露,如果加班的話,並沒有加班費可領,算是屬於「看得到,卻吃不到」的窘境:其中36.5%屬於「沒有加班費,也沒有補休」;15.9%屬於「沒有加班費,不過有補休」。

代表其餘的四成八(47.6%),自認有加班費制度,而且又分成:30.3%屬於「有,確實領得到」;9.9%屬於「有,但只敢申請部分加班費」;7.4%屬於「有,但完全不敢申請」。

導致加班的主要原因,在可複選狀況下,依序有:「工作量大,常做不完」(65.1%)、「上司要求」(42.1%),以及「上司還沒走,所以不敢走」(30%)、「自己的工作效率不佳」(22.2%)。

其餘要加班的導火線,又分別為:「開會開不完,影響工作進度」(20.9%)、「幫同事收拾爛攤子、背黑鍋」(19.1%),以及「想賺加班費」(10.1%)、「下班回家後,也沒事做」(8.1%)。

勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,已畢業、退伍(免役)會員,同時目前有工作者,有效問卷共1,218份,其中男性會員622份,女性會員596份,信心水準為95%,誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份,信心水準為95%,誤差值為正負3.35%。

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