記者李鴻典／台北報導
新鮮人求職，早鳥快飛，卻可能白飛。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，新鮮人履歷出現準備不足的三大現象。
▲圖／資料照
三大不足現象如下：
現象一：49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳。
現象二：36%沒有照片。
現象三：85%沒有作品。
104人力銀行總經理黃于純觀察，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，常見的NG履歷是：沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤，「104履歷診療室提供「履歷五禁忌」，供新鮮人參考。
禁忌1：沒自傳，自斷手腳
沒自傳，不行嗎？當然可以。但有自傳，多一支尚方寶劍。履歷的基本項目包含：基本聯絡資料、照片、學歷（最高學歷及次高學歷）、自傳、技能專長、傑出表現、以及作品等，除了自傳和作品之外，多數項目都是無可改變的事實，清楚條列即可，唯獨自傳是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間，沒有自傳等於關閉與企業人資對話的大門。自傳不限格式，文字、影音皆可，依個人擅於表達的方式，依投遞公司和職務的適合度，只要能吸引企業人資眼球、願意邀約面試，就是一份成功的自傳。
禁忌2：自傳當族譜
企業每天收到上百封、甚至上千封履歷表，平均只花140秒（2.3分鐘）就決定履歷表去留。千篇一律、很難突出，冗長介紹祖宗八代、廢話太多，更是直接淘汰。自傳讓企業人資認識求職者，為什麼不能從「我的家庭」切入？可以，但是企業想了解的是你本人，不是你的父母、或你家寵物；企業想知道你有什麼技能專長，不是你的風花雪月。104利用大數據資料庫發現，新鮮人自傳篇幅落在1500字左右，稍嫌過長，建議字數控制在500~1000字為佳。
禁忌3：火星文、錯別字
求職者寫自傳，請先「同理」，因為看自傳的企業人資或用人主管很可能是40以上的中年世代，既不熟悉鄉民文化、也不常用網路用語。例如：「森77」表示生氣，「484」指是不是，「母湯」表示不要、不好，「傻眼貓咪」表示傻眼，「黑人問號」表示疑問、傻眼，「Skr」表示很厲害、很強，「GG」表示完蛋。
另外，104利用大數據資料庫發現，新鮮人自傳篇幅落在1500字左右，稍嫌篇幅過長，104建議：自傳若為文字，最佳字數為800～1200字。若錯字連篇也會讓企業人資覺得求職者不用心。常見的錯別字例如：再、在，的、得，以、已，我、偶，另、令，或用注音ㄉ代替中文「的」，或英文自傳把大學的英文名拼錯等。
禁忌4：履歷造假太膨風
求職者常用形容詞完美表述，但形容詞愈用愈誇張，例如全校最棒，大家都說我棒棒的，很容易造成企業人資或用人主管誤解、或有嚴重落差。應具體陳述客觀事實，例如參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等。情節嚴重例如假造學歷、經歷、技能專長等個人資料，企業可以依勞基法終止勞動契約，曾有判例提告刑事詐欺求償，或依民事請求損害賠償
禁忌5：沒照片，照片不清楚，沙龍照／啾咪照
履歷是求職者的縮影，愈立體、愈真實，視覺上有主角，愈能讓企業人資進入履歷說故事的真實情境。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，其中，近6成4會放上照片。其中，主動應徵法務/智財類人員、人力資源類人員、專案∕產品管理類人員、業務銷售類人員及行銷類人員高達8成都會放上自己的照片。104提醒：求職講究專業和適性特質，儘量挑選符合職務風格的照片，專業感、權威感、親切感、接近感。致命照片例如：深V露乳溝、露肩等賣弄風騷，戴墨鏡、沙龍等失真照片。
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