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九成勞工動過離職念頭!一次看盡十大慣上司嘴臉

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記者李鴻典/台北報導

在「五一勞動節」和「428工殤日」前夕,上班族不免自問:我真的是幸福又健康的勞工嗎?

16:9職場霸凌情況是常態還是特例?上班族面對不合理的職權欺壓時,是加倍奉還?還是默默吞下?   

▲圖/資料照

據人力銀行業者公布的調查顯示,回顧整個職涯,有83.1%的勞工指出,曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」;其中的九成(90.2%)更透露,因此「有過離職念頭」。

整理十大「慣上司」態樣,在可複選情形下,前五名依序為:「不想多請人,工作量全給少數員工承擔」(40.1%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(38.3%)、「要求加班卻無加班費或補休」(28%),以及「常常以公司不賺錢當藉口,表示無法加薪、分紅、發獎金」(24.3%)、「老闆、主管EQ差,經常遭言語霸凌、羞辱」(21.8%)。

其他由「慣上司」引發的「職場狀況劇」,六到十名又分別有:「朝令夕改,決策過程矛盾,指示前後不一致」(19.2%)、「協助處理老闆、主管個人私事」(18%)、「要求把公事帶回家繼續處理」(16.8%),以及「下班或放假時,繼續傳訊、傳電郵指示公務」(15.3%)、「碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣」(14.2%)。

勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,已畢業、退伍(免役)會員,同時目前有工作者,有效問卷共1,218份,其中男性會員622份,女性會員596份,信心水準為95%,誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份,信心水準為95%,誤差值為正負3.35%。

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