誰說念書沒用！調查：近8成企業有「學歷敘薪差異」

記者李鴻典／台北報導

畢業季即將來臨，新鮮人準備進入職場！只是對企業端來說，從每年收到的履歷表，再到面試過程，公司又有什麼看法？

▲圖／資料照

一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上96.7秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成六(16.1%)的公司透露，只花「30秒(含)以內」。    

因此求職者如何能在第一關，馬上就脫穎而出？對企業來說，初步篩選的依據標準，在可複選狀況下，依序有：「主修科系」(53.1%)、「打工經驗」(47.5%)、「實習經驗」(46.3%)，以及「學歷」(44.9%)、「技能證照」(42%)。    

其他的「履歷初篩標準」，又分別為：「有無自傳」(38.7%)、「照片」(33.5%)、「語言證照」(20.1%)，以及「學校社團或課外活動」(12.2%)、「相關作品」(8.8%)。

至於企業在僱用新鮮人的時候，會不會有特定偏好？根據調查顯示，在錄取新鮮人方面，雖然有72.2%表示，「對大學體系，沒有偏好」；不過仍有16.1%的公司指出，偏好聘用「國立大學體系」；也有11.7%偏好聘用「私立大學體系」

63.1%的企業也表示，「對學歷高低，沒有偏好」；只是還有24.1%的公司透露，偏好聘用有「學士學歷」的新鮮人；也有12.8%偏好聘用有「研究所學歷」的新鮮人。

另，雖然高等教育普及化，出現「學歷貶值」隱憂，不過關於今年的起薪，仍有七成九(78.7%)的企業有「學歷敘薪的差異」：「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的，同時平均薪資「至少」會高出5.6%。

  另一方面，單就「院校體系」評估新鮮人平均起薪，仍有35.9%的企業表示，「國立大學」的會比「私立大學」的高，而且平均「至少」高4.4%。因此綜合來看，若擁有「國立大學的研究所學歷」，新鮮人的「薪資溢價」空間，將有一成左右(10%)起跳的幅度。