內鬼滲透內部？長榮工會對話外流　律師揭資方間諜殺傷力

生活中心／綜合報導

空服員罷工落幕後，曾因「老外擦屁事件」爆紅的長榮空服員郭芷嫣，在內部群組放話要「電爆」落跑組員，還揚言將在反罷工機師的entree（主餐）「加料」，沒想到對話截圖竟留出。對此，桃園市空服員職業工會律師吳俊達表示，這種情況正是「資方間諜或暗樁」主動提供給公司的，他認為這些留言截圖，都應該禁止在法律上作為證據使用，但目前並沒有反制的手段。

▲郭芷嫣揚言將在反罷工機師的主餐「加料」。（圖／記者林士傑攝影）

針對郭芷嫣說要「電爆」落跑組員、「加料」事件，吳俊達表示，類似的情況在之前發生的「遠航運務員解僱案」已發生過，而兩起案件凸顯一個重要的法律問題，就是「對於『資方間諜』的強大殺傷力，法律上應該如何消除這樣打壓工會及勞權的行為？」

▲郭芷嫣放話要「電爆」落跑組員。（圖／資料照）

吳俊達表示，如果法律上不禁止「資方間諜」透過任何形式滲透工會或勞工討論群組，並嚴格禁止「間諜蒐證」在法律上之使用，則勞工（工會）的「團結權」、「工作權」都必然受到嚴重危害。

不過在執行上得要面對以下界線劃分的難題：

一、在哪些案件或程序上，必須嚴格排除，這些由資方間諜提供證據的證據能力？

二、在那些例外情況下，法律上則可以允許雇主採用秘密調查手段？

三、用途是否僅限於生產營運改善，而不包括人事管理？

吳俊達表示，資方間諜或秘密調查人的蒐證問題，不能只依靠工會或勞工組織，「事後」才透過「除名」或其他「紀律處分」，來亡羊補牢而已，尤其間諜、細作的身份通常是難以釐清、求證。因此必須「事前」在法律上、證明上，就針對這樣「不正取證手法下的證據」，直接給予「封鎖效力」。

最後吳俊達總結，這些留言截圖，都應該禁止在法律上作為證據使用，不論是企業內部懲處、民事責任、刑事責任，都應該全面排除作為不利當事人認定時的「證據能力」。（編輯：凌毓鈞）

▲吳俊達臉書全文（圖／翻攝自吳俊達臉書）