比華航還哭哭!年終領500元禮券 工程師怒:「很不爽」

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記者徐士庭、范欣餘/台北報導

快過年了,每到這個時候,大家都在關心年終獎金,人力銀行調查,2014景氣回溫,所以多達87%的公司都有發年終,比例創8年新高,卻有營造公司連續兩年只發500元禮券,員工受訪直言:「很不爽」,因為老闆說,政府打房導致業務萎縮,工作量還是很大,辛苦一整年,年終只有500塊禮券,連旁人都看不下去,呼籲企業老闆要有「同理心」。

打房惹的禍? 工程師年終收禮券500

請來蔡依林勁歌熱舞,企業砸錢慰勞員工,但別說尾牙,今年有人連年終都沒有。投訴員工Telen:「很不爽啊,總覺得應該不至於那麼慘,公司不能老是以這樣的方式來對這些好好工作的員工。」心情很差,因為手上這張500元禮券就是年終獎金。Telen在營建公司擔任「工程師」,工作三年,連續兩年年終都拿500,老闆推給政府打房。Telen說:「業務縮減,加上可能公司案子的成績也不是很好,但是很多人還是做得很辛苦。」業務縮減,該做的卻沒少,Telen很心酸。

打房惹的禍? 工程師年終收禮券500

相較之下,從事廣告業的Richard,年終爽領9個月,還有旅遊公司業績成長,平均年終上看14個月。Richard:「還是要看老闆願不願意把賺的錢分出來。」禮券500和年終14個月成了強烈對照,人力銀行統計,2014景氣回溫,超過8成企業都發年終,平均1.34個月,仍有11.4%,年終獎金不增反減,高達72%上班族不滿年終太少,計畫轉行。人力銀行:「尤其26~30歲的就業者最多,最主要是覺得年終發放不公平。」一樣年,兩樣情,年終獎金怎麼發,才叫「公平合理」,老闆衡量荷包,也得掂掂同理心。(整理:實習編輯陳怡汝)

三立新聞台

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