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延攬人才產業大升級!科技業祭福利吸引台灣年輕人

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記者張浩譯/新竹報導

科技新貴給人的印象都是爆肝、辛苦換來的,但有科技公司開始扭轉這個刻版印象,打造優化工作環境,除了員工餐廳、健身房,甚至連小孩都幫員工照顧到了,希望將年輕人才留在台灣。

▲科技公司有良好的員工餐廳和健身房提供員工使用。

工作肚子餓就到員工餐廳吃好料,可容納1萬多人,環境不輸百貨美食街。上班累了也能來健康生活館活絡筋骨,身為國內上市科技公司,平均員工薪資最高的企業,董事長這樣留住人才。

科技公司董事長蔡明介:「(人才不足)這種事情看起來是天天都要面對的,怎麼培養人才我們是很有(規劃),科技的產業是任何一個社會都不能減少的,我們希望政府在這裡更強調讓社會教育的環境,覺得這個是很重要,不是只是當網紅就好。」

▲科技公司董事長蔡明介不僅優化工作環境,也栽培年輕人才。

竹科員工平均年齡30多年來慢慢變老,從75年的29.2歲到107年37.6歲,企業以台灣為創新根基,持續強化在台的大型投資,就是要吸引更多年輕人才投入。

▲竹科員工的平均年齡不斷攀升。

科技公司董事長蔡明介:「10幾年來,我們的人才都是在台灣,那今年全球1萬6.7千(公司人才),有1萬人在台灣,繼續在台灣投資、研發投入,我們的(研發)新大樓就是最好的見證,數千人的研發團隊,7成的人力都在(台灣)這裡。」

漸漸改善竹科爆肝辛苦的刻板印象,以培育台青為目標投資研發中心,提供員工更堅強的後盾支援,成為周邊清大、交大工學院學生心之所嚮,產業升級後更是強化全球競爭力,為台灣科技業注入更多年輕新動力。

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