空姐請病假卻都在逛街喝咖啡　法官問「轉地勤？」長榮無奈

記者楊佩琪／台北報導

長榮航空一劉姓空姐因被公司認為蓄意曠職，1年只上了154天班，以不能勝任工作為由資遣，劉女提起確認僱傭關係存在訴訟，一審桃園地院判決劉女敗訴，劉女不服上訴。不過長榮提出劉女的各項請假理由，包括照顧生病的父母，卻都是在外逛百貨公司、看電影、喝咖啡，還跑到外地旅遊。二審高等法院開庭，法官問長榮能不能讓劉女轉地勤，但長榮的律師回答「地勤也很辛苦的。」

▲長榮劉姓空姐因請假過多，且被發現請病假其實都在逛街、旅遊，遭到資遣。（圖／資料畫面，示意用，與本案無關）

根據一審判決，劉女自2011年起，在長榮航空擔任空服員，但長榮指她2016年一整年上班僅154天，經常在排好的休假日後第一天上班日，臨時請病假，懷疑根本是裝病。

另又調閱劉女的信用卡刷卡紀錄，發現多次請假的理由，除了自己生病，還有要在家照顧生病的父母「家庭照顧假」，但其實卻是在逛百貨公司、看電影、喝咖啡、吃大餐，甚至到台南旅行，更能證明惡意騙取休假，根本無心工作。

長榮另指出，對於劉女的行為，已有多次警告，且前後約談多達16次，依舊未見改善，甚至變本加厲，請病假超過30天，乾脆改事假或曠職，還精心計算法規曠職不得超過6天，每次不得超過3天的規定，每星期平均曠職1次到2次，一共60多次，造成其他同事困擾，需填補劉女的勤務。

另若計算劉女確實生病請病假，則可發現，劉女2016年1月起至11月，平均每周有1.5天因病無法工作，也顯示劉女無法勝任應照班表提供勞務義務的空服員工作。

劉女則強調，她歷年考績及訓練成績均符合公司的規定，2016年間也無任何懲處紀錄，考績也多次名列同職級員工前百分之二，依照公司規定請假，公司當時也准假，從未要求她改善，反告訴她，若30天的病假用盡，可改以特休辦理，或是以曠職方式申請抵充，並沒有無法勝任工作的情勢，且被通知資遣的理由前後不一，一下子說是差假過多，一下又說她故意臨時請假，但她並沒有違反規定，公司明顯為惡意非法資遣。

況且，遇勤務繁忙的航班，也從沒推諉、逃避，又請假過多的狀況不只她，但其他機組員都有被要求改善，對她，公司卻處以最嚴厲的解雇方式，有違解雇最後手段性及平等原則。

不過桃園地方法院檢視劉女的病假理由，有生理痛、乾眼症、蜂窩性組織炎、腰部拉傷、左大腿挫傷等，對照刷卡紀錄，確實該些請假時段劉女皆在娛樂場所，因此雇主資遣合法，判決劉女敗訴。

案經上訴二審，高等法院開庭，法官認為，重點應擺在能不能勝任工作部分，詢問長榮「能否轉為地勤？」排班不飛了代表不適任空服員嗎？解雇是否為最後手段？長榮的委任律師則表示「地勤不見得比空服員輕鬆。」且班表都是前一月就公布，特休也排入，但劉女都是上機前臨時請假，也導致不少同事不滿。

劉女的委任律師則提出「願意協商」，法官認為，協商結果不是回去就是不回去，雙方要如何讓步，需先行討論，訂於11月18日再度開庭。