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面試秒勝招數曝光 102秒看履歷 主管最在意這點

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記者簡若羽/台北報導

農曆年將近,吃完尾牙、領完年終後,許多人都會選擇跳槽,為自己謀取更好工作機會,不過,年後轉職究竟該注意什麼?面試時又要如何展現自我能力?《yes123求職網》今公布「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫」調查,發現企業人資或用人主管平均會花上102.4秒,來「初步篩選」一封履歷,而面試時最在意的則是求職者所表現出的責任感、穩定度以及配合度。

▲yes124求職網調查發現,企業平均花102.4秒篩檢一封履歷。(圖/記者簡若羽攝影)

根據《yes123求職網》調查,企業方主要「初篩」的依據,依序為「相關工作經驗」(81.3%)、「年齡」(53.5%)、「居住地區」(51.8%)、「專業技能證照」(36.9%)、「工作總年資」(30.3%)、「學歷」(24.2%)、「自傳內容」(19%)、「希望待遇」(17.3%),以及「履歷照片」(16.3%)、「性別」(15.1%),企業方評估,平均需要面試15.1位求職者,才有可能找到一位合適人選。

至於該如何從眾多競爭者中脫穎而出?調查結果發現,面試時企業「最在乎」的求職者條件,分別是「責任感」(75.7%)、「穩定度」(72.1%)、「配合度」(70.7%),以及「抗壓性」(58.8%)、「學習意願」(57.3%)、「解決問題的能力」(43.1%)、「團隊合作精神」(41.2%)、「產業專業能力」(29.6%),以及「積極度與企圖心」(24.5%)、「語言能力」(19.6%)。

分析此次調查結果,《yes123求職網》發言人楊宗斌建議上班族,若想成功在年後跳槽,比起「工作能力」的展現,應該優先突顯本身的「工作態度」,並強化履歷完整度,譬如在自傳內容中,可以著重於職場上專業表現、專案成績,扣緊與應徵職缺的關聯性,並且附上證照、語言和第二專長說明,還可論及職涯規劃與應徵工作的關係,都有助於提高錄取率。

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