記者花芸曦／台北報導
境外移入疫情擴大，中央疫情指揮中心17日宣布印尼、越南、泰國、菲律賓等四國移工入境得全面實施居家檢疫。勞動部常務次長林三貴表示，為減少人員跨境流動，希望雇主能夠優先考慮期滿續聘或國內承接，對於現有在台移工，如國期滿可以續聘或考慮在國內找尋其他移工。
勞動部表示，每年有十萬人轉換，因此希望可以承接，也會彈性延長在台工作期限，目前是12至14年，若在疫情期間年限到期，特別再延長3個月，未來將視情況調整。也希望雇主與移工溝通，近期不要考慮回國休假，若變更機票等交通費損失，勞動部會給予補償，若移工堅持要返國休假，在疫情期間，不得回到台灣。
此外，為加強雇主對於移工防疫措施管理，勞動部將於移工入境、尚未取得居留證時於機場發放零星口罩，並禁止單一接機，全面由勞動部相關單位人員來接機。另因依據就業服務法，雇主需照顧移工起居生活，雇主也得提供移工入境後的防疫交通、居住等居家檢疫企畫書，讓勞動部可以追蹤。
▲勞動部宣布移工入境得居家檢疫。（圖／翻攝自衛福部YouTube）
以下為勞動部新聞稿全文
印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國自 3 月 19 日起，嚴重特殊傳染性 肺炎(COVID-19)疫情建議等級提升至第 3 級，但是自 3 月 17 日 16 時尚未登機 入境者，依規定均須居家檢疫 14 天，不得外出工作。勞動部推出「鼓勵移工期 滿續聘、國內承接、暫不返國」措施，並依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困 振興特別條例第 7 條報請指揮官同意採取必要措施，及增定「入境移工居家檢 疫計畫書」，呼籲雇主及仲介公司全力協助配合，以免移工入出境造成國內防疫 破口。
勞動部表示，為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動，勞動部鼓勵雇 主優先期滿續聘，繼續留用同一移工；若有用人需求的雇主，也鼓勵在國內承 接已在臺的移工，代替自海外引進新移工。針對在臺累積工作年限家庭看護工 已達 14 年，其他工作類別已達 12 年的移工，勞動部也有彈性措施，可由雇主 為移工向勞動部申請延長每次 3 個月，於防疫期間繼續留臺工作。
另對於已在臺工作的移工，若是原有休假返國計畫，勞動部也鼓勵雇主與 移工協商，於防疫期間暫時不要返國休假，避免重入國後馬上面臨居家檢疫的 狀況。而移工若經協商願意配合我國防疫措施，延後或取消返國休假，勞動部針對移工取消已訂機票等費用損失，將提供必要的費用補償，費用由雇主聘僱 移工所繳納之就業安定費支應。
避免移工成為防疫破口，勞動部也推動相關措施確保移工入境一定能落實 居家檢疫 14 天，包含訂定「入境移工居家檢疫計畫書」、雇主於申請許可、申 請入國簽證及辦理機場接機服務時，應提報該計畫書，確保雇主引進移工時有 能力辦理居家檢疫，當然雇主如有執行上困難，得請仲介公司協助辦理。此外， 要求移工全面強制由本部機場服務站同仁接機，以協助翻譯及辦理相關手續， 並確保不會搭乘大眾運輸工具前往雇主處所。
勞動部呼籲，雇主及受委任仲介公司引進移工前，應事先準備居家檢疫處 所方得引進移工，否則應暫緩引進，以避免貿然引進後無法執行居家檢疫 14 天， 而遭受處罰。倘若遇雇主關廠歇業或因突發狀況無能力安排居家檢疫者，勞動 部已規劃應變措施，將妥適安置入境移工，並依規定完成居家檢疫，再協助移 工轉換雇主或工作，以保障移工權益。
勞動部表示，推動移工強化防疫管理措施，是配合疫情指揮中心整體防疫 政策，讓入境移工均可落實完成居家檢疫。因部分措施將造成雇主引進流程或 申請時效延後，請雇主、仲介公司及移工朋友見諒，並應全力協助配合，讓引 進移工不會成為防疫破口
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