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新/華航減薪方案出爐! 主管減最多25%、員工減15%

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記者陳宜加/台北報導

武漢肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情延燒,航空產業衝擊嚴峻,華航繼主管減薪、鼓勵員工休假等措施以減少支出後,又傳出研擬全體員工減薪2成因應。華航企業工會要求主管減幅要大於基層,20日勞資協商結果出爐,一級主管減薪達25%,一般員工則減薪15%,5月起先實施3個月,粗估每月可以省下超過1.5億元支出。

▲華航跟進長榮放寬日本退改票規定。(圖/華航提供)

為減緩疫情衝擊、減少支出,華航日前祭出調降主管基本薪1成、鼓勵員工休假或留職停薪等措施因應,如今又傳出為進一步減緩營運衝擊,將與工會討論減班休息,全員減薪2成也是方案之一,公司今天20日下午與工會展開協商。

華航企業工會理事長劉惠宗昨天表示,只要不裁員,減班休息都可以談,不過一切還是要看方案,減薪可以,但主管的幅度一定要比員工高。已知華航申請貸款,希望能夠了解使用狀況,「錢要花在刀口上才行」。

經過4個多小時的馬拉松會議,減薪案結果終於出爐,劉惠宗表示,工會願意與資方共體時艱,同意公司減薪、減班休息幅度,副總、協理等一級主管減全薪從原先的1成提升到25%、經理、副理、組長等二、三級主管減全薪20%、一般員工則減全薪15%。

劉惠宗指出,配合此減薪、減班休息方案員工,公司同意保障其工作權,不予裁員。員工配合業務緊縮及防疫,每月減班休息日平均增加4至5天,實施日期為5月1日起至7月31日,為期3個月。粗估公司每月可以節省支出超過1.5億元。

空勤組員方面,由於薪資結構較複雜,將以保障飛時按比例調降,加上底薪,計入約全薪的15%。

劉惠宗說,攸關各單位、職種,必須符合勞資雙方要求,公司這刀一下去,所有人均受影響,公司包括輪班、隔周上班、時薪人員,必須針對所有員工公平對待,工會認為資方釋出很大善意,但針對調薪幅度協商良久,不過公司已釋出善意,員工也願意共體時艱。

華航則說明,因應疫情對營運影響,將自5月1日起實施國內員工減薪減班,一級含以上正副主管減全薪25%,二、三級正副主管減全薪20%,一般員工減全薪15%,每周規劃1天減班休息,暫定實施3個月。

華航強調,減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。華航面對疫情變化,積極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整,2月16日起已實施主管減薪,並開放員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。

華航感謝所有員工這段時間以防疫為最高任務,在危機中負重前行;現在是關鍵時期,所有因應疫情實施的方案都是奠定未來繼續生存的能量,期盼所有員工支持配合、共體時艱,唯有每一位華航人自救,才能助華航挺過這波難關。

看更多 武漢肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新報導: https://bit.ly/37gsay1

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防範武漢肺炎,肥皂勤洗手、必要時戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的場所、避免接觸禽畜類動物!

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※ 免付費防疫專線:1922、0800-001922

 

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