三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

互聯網大規模裁員!「35歲老人」全被砍:年齡是原罪

  • A-
  • A
  • A+

記者花芸曦/外電報導

你知道嗎,在科技互聯網圈工作,「35歲」已經是老人了,根據美國知名調查機構PayScale數據,2018年蘋果員工的平均年齡是31歲,Google是30歲,Facebook、linkedIn是29歲。而在國內,騰訊、華為的員工平均年齡都在28歲左右,在疫情期間,不少科技公司大規模裁員,包含Airbnb、Uber 其中被裁員的不乏「35歲老人」。

▲對於互聯網產業來說,35歲就已經是老人了。(圖/取自visualhunt素材網)

根據《中國經營報》報導,一個1987年出生的國內知名互聯網公司的工程師表示,互聯網大規模裁員,弄得自己很慌張,感覺中年危機到來得比想象中要早。雖然之前公司裁減的多是運營一類的非技術人員,但總聽同事說,如果到35歲還沒有進入管理層,會被當作公司負資產慢慢地被淘汰,各大公司在裁減管理層,才瞬間覺悟了「年齡才是原罪」。

騰訊內部就做過調查,表示年紀越大的工作者,產出效能越低,且不少公司的工程師,多年來一直處於基層職位,「明知吃的是青春飯卻沒有學習新技術的熱情也不追求升職」,無力追趕互聯網发展的步伐,所以才遭到裁員。畢竟互聯網產業,變動很快,有時新的產品上市,半年後就消失,或者每一季都調整不同的功能,若沒有時時跟上腳步,不論到何種年紀,都會被公司視為是沒有產出的人。

除了中國大陸之外,2018年3名IBM前員工,提告原公司,聲稱IBM解雇他們時存在年齡歧視。為了使員工年輕化, 6年間IBM系統性地裁減了2萬名年齡在40歲以上的員工。即便是在美國,打贏單純的職場年齡歧視官司也並不容易。員工必須證明年齡是導致解雇的決定性因素。律師們也大多不願代理年齡歧視案件了。

大數據推薦
熱門人物
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動