政治中心／綜合報導
高雄市長補選倒數，今（1）日也舉辦政見發表會，第二階段提問第三提是由高雄聖功醫院院長楊儀華提出的老人長照、照護問題，他指出，高雄老年人口約44萬，人口佔16%並以每年兩萬增加，但全市900里只有330個老人關懷據點，如何打照高雄成為高齡友善城市，開拓銀髮企業帶動年輕人來高雄定居，未來給市民甚麼樣的願景？陳其邁花了５分鐘回答講到時間不夠，吳益政以自身母親長照經驗提出看法，李眉蓁僅答了約50秒就岔題了。
▲李眉蓁,吳益政,陳其邁出席高雄市長補選政見會。
陳其邁首先回答，他推崇提問的楊儀華院長有實務經驗，接著展現他對相關預算及對高雄長照問題的熟稔，假如擔他任市長最重要的是要必需解決預算問題，2016年長照的預算50億，今年他擔任行政院副院長長照預算是增加到400億，未來也會每年增加到600億的規模。600億的規模兩大目標，一個建立日照中心，希望每個學區都有一個日照中心，能夠協助我們的年紀大的長輩可以在地養老，第二個必須加緊建構住宿型長照機構，因為有些老人家失能狀況嚴重，必須進到住宿型長照機構。
▲高雄市長補選候選人陳其邁。
接著陳其邁說了高雄市狀況，有八區要趕快建構日照中心來補足，另外有九區住宿型長照機構，必須整合跨區服務，搭配小規模多功能日照中心，或社區關懷據點、C級巷弄長照站，才能完整搭配長照的機構。陳其邁也提到長照人力的不足，高雄長照人力需求是6200多位，我們現在已經補足到6000位，還差200位，並提出解決方法，照護人員薪資平均提高到3萬8，時薪提高到223，一方面更穩定收入，一方面媒合這些相關偏鄉地區，因為照護能量的不足或是受教育機會減少，年輕人不願意去到偏鄉，必須把照護能量再增加。
陳其邁強調，長照的工作必須整合中央跟地方的資源，因為地方財政的僵化，造成預算編列上，有很多都是在經常門或是人事支出占據大多數預算。市長必須用更靈活功能性的財帳手段，包括引進民間資金共同投資社會福利資源，包括壽險基金是不是可以參與更多的社福事業跟公共事業，這樣藉由民間豐沛的資金來投資社會福利，有更好的產業規模，自然而然就會有更多年輕人願意加入我們友善城市、老人照護的行列。
▲高雄市長補選候選人李眉蓁。
第二位答題的是李眉蓁，她說「眉蓁當市長，未來一定會落實照護高雄年輕跟社會弱勢決心！」老青共居她剛剛有講過，照顧老人各社區長照會加強，老人供餐健康服務等活動都會加強，因為人體結構老化，人口減少外移，她認為高雄低薪工作機會少產業不夠多元化，強調「只要有高薪創業有資金，人潮才能回流。」關於長照的問題回答約40秒 。
李眉蓁說，高雄不管做什麼都需要中央協助，藉機質疑陳其邁說他當１４年立委跟行政院副院長，高雄人給機會當官，應該幫高雄爭福利，怎麼沒有？想藉機提出攻擊，不過，全程看稿念稿，不時還會出現卡卡的斷句不順，或似乎找不到稿子下一句停頓一下，撐完五分鐘。
▲高雄長補選候選人吳益政。
第三位回答題目的吳益政，表示台灣人均壽命跟跟日本北歐一樣，但臥病到死亡，台灣平均可能四到七年，北歐只有兩周，他認為是建保支撐，而不是健康活長壽，他認為第一個要解決的問題，現在65歲退休但活動力強「高齡活動力強如何善用」，他舉例自己的母親八十多歲，七十歲時還在當志工當十多年，建議可以如瑞士的時間銀行，退休老人可以照顧更老人，等他老的時候志工時數就有可以用。
吳益政說他母親一個月長照費用三萬多，還好只有一位小康可以支撐，他反問若是兩位呢？負擔要七萬塊，另外，他也舉例高雄有很多空間，可以運用為長照空間，讓老人可以善用空間，可以種植讓老人更健康，他也提到高雄的民生醫院轉型成長照醫院讓醫院起死回生，同時他也提出「合作社」，共同照護老人，以現有人力跟現有資源如何穿梭運用，他認為這經濟學概論就可以了，不用念到博士碩士。
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