康軒遭爆霸凌吹哨者！又傳歧視女員工　逼9月孕婦自行離職

2020/10/12 08:01:00

影音訂閱：

94要客訴

政常發揮

社會中心／台北報導

上月5日，康軒文教集團董事長李萬吉，自中國大陸返台後，在居家檢疫期間6次外出，還刻意將定位手機放家中，不但違反規定、外出又沒戴口罩，遭新北市祭出重罰100萬，事後一名任職18年的女員工，被質疑是告密的「吹哨者」，不但遭扣獎金、鎖電腦，甚至公司電梯還被張貼霸凌字條，讓女員工因承受不住壓力而離職。事實上，康軒的爭議卻不僅這一樁，2012年間，還傳出逼迫一名孕婦自行離職，案經法院審理後，判康軒必須讓孕婦員工復職，還得賠償40多萬元的薪水、撫慰金。

▲康軒爆出逼懷孕員工離職。（圖／資料照）

據判決指出，一名陳姓女編輯，自2010年就在康軒任職，平時工作認真，她於懷孕3個月時，就主動向主管通報，懷孕期間也配合派遣，曾2度到新竹支援說明會，雖然因身體情況、被醫生建議臥床休養，但她考量到人力不足，擔心請假影響工作進度，還是忍著不適去上班、也未曾請假。不料陳女的組長、經理，卻以考績未達標準為由，希望她為公司著想「自動離職」，當時陳女已懷孕9個月，因承受壓力而導致出血，被醫生診斷出有早產跡象，陳女無奈只好提出申請產假，不但被駁回、還被主管逼迫休完產假後，要來公司辦理離職。

▲康軒集團董事長李萬吉。（圖／翻攝自knshchannel YOUTUBE）

陳女表示因請假未被核准，所以只能挺著肚子去上班，即便有早產跡象、依舊天天到公司，但主管卻一再要求她辦理線上申請離職，更誇張的是，主管還帶她去見人事部協理，被協理要求當天「一定要選擇自動離職或資遣」，甚至警告如果不做出選擇，就不能離開會議室。陳女因承受不住壓力，在公司內昏厥被送醫，醫師為她緊急剖腹產，而陳女產後罹患產後憂鬱症，她表示，當時書面文件都是受到脅迫而簽，不符合離職手續，認為公司應確認兩造雇傭關係存在，並要求賠償精神損失、薪資、育嬰津貼等。

▲康軒爆出霸凌「吹哨者」。（圖／資料照）

而對此康軒則表示，陳女因為在公司期間表達不佳，所以透過主管溝通協調後，才自願簽署書面文件，並同意在休完產假之後，就到公司辦理離職。康軒聲稱，公司內請產假的女員工多達數10人，甚至有人是2度生產請產假，強調依規定都有給予女性員工產假，並無歧視孕婦。案經法官審理後認為，主管以考核不佳為由，要求陳女自動去職，但陳女表明不願離職，主管又依人手不足為由，進一步要陳女提出離職的時間，陳女才會表示產假結束再考慮離職，而當時會談主管也表明，陳女簽署的僅是會議紀錄，非自願離職之文件。