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康軒遭爆霸凌吹哨者!又傳歧視女員工 逼9月孕婦自行離職

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社會中心/台北報導

上月5日,康軒文教集團董事長李萬吉,自中國大陸返台後,在居家檢疫期間6次外出,還刻意將定位手機放家中,不但違反規定、外出又沒戴口罩,遭新北市祭出重罰100萬,事後一名任職18年的女員工,被質疑是告密的「吹哨者」,不但遭扣獎金、鎖電腦,甚至公司電梯還被張貼霸凌字條,讓女員工因承受不住壓力而離職。事實上,康軒的爭議卻不僅這一樁,2012年間,還傳出逼迫一名孕婦自行離職,案經法院審理後,判康軒必須讓孕婦員工復職,還得賠償40多萬元的薪水、撫慰金。

▲康軒爆出逼懷孕員工離職。(圖/資料照) 

據判決指出,一名陳姓女編輯,自2010年就在康軒任職,平時工作認真,她於懷孕3個月時,就主動向主管通報,懷孕期間也配合派遣,曾2度到新竹支援說明會,雖然因身體情況、被醫生建議臥床休養,但她考量到人力不足,擔心請假影響工作進度,還是忍著不適去上班、也未曾請假。不料陳女的組長、經理,卻以考績未達標準為由,希望她為公司著想「自動離職」,當時陳女已懷孕9個月,因承受壓力而導致出血,被醫生診斷出有早產跡象,陳女無奈只好提出申請產假,不但被駁回、還被主管逼迫休完產假後,要來公司辦理離職。

▲康軒集團董事長李萬吉。(圖/翻攝自knshchannel YOUTUBE)

陳女表示因請假未被核准,所以只能挺著肚子去上班,即便有早產跡象、依舊天天到公司,但主管卻一再要求她辦理線上申請離職,更誇張的是,主管還帶她去見人事部協理,被協理要求當天「一定要選擇自動離職或資遣」,甚至警告如果不做出選擇,就不能離開會議室。陳女因承受不住壓力,在公司內昏厥被送醫,醫師為她緊急剖腹產,而陳女產後罹患產後憂鬱症,她表示,當時書面文件都是受到脅迫而簽,不符合離職手續,認為公司應確認兩造雇傭關係存在,並要求賠償精神損失、薪資、育嬰津貼等。

▲康軒爆出霸凌「吹哨者」。(圖/資料照) 

而對此康軒則表示,陳女因為在公司期間表達不佳,所以透過主管溝通協調後,才自願簽署書面文件,並同意在休完產假之後,就到公司辦理離職。康軒聲稱,公司內請產假的女員工多達數10人,甚至有人是2度生產請產假,強調依規定都有給予女性員工產假,並無歧視孕婦。案經法官審理後認為,主管以考核不佳為由,要求陳女自動去職,但陳女表明不願離職,主管又依人手不足為由,進一步要陳女提出離職的時間,陳女才會表示產假結束再考慮離職,而當時會談主管也表明,陳女簽署的僅是會議紀錄,非自願離職之文件。

▲康軒爆出霸凌「吹哨者」。(圖/資料照)

因此,法官認為陳女與康軒的雇傭關係存在,判康軒應給付陳女40多萬元,且自陳女復職之日止,按月於次月5日前,須給付她3萬多元,並按月提繳1908元,儲存於勞工保險局設立之陳女退休金個人專戶,全案確定。

▲康軒爆出霸凌「吹哨者」。(圖/資料照)

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