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不少人都希望可以找到一個好工作，除了薪水，和公司的同事能不能有個好的相處模式，也是相當重要的一點。一名從服務業轉職到辦公室工作的網友進公司後發現，辦公室裡資深的員工相當少，讓她很害怕。看到她的擔憂，大家也分享自己的經驗。
▲女網友錄取新公司，發現大部分都是新人相當擔心。（圖／翻攝自pixabay）
一名女網友在《Dcard》上分享自己的經驗，她表示自己剛進一家新公司，但是發現裡面除了幾個30歲的資深員工，其他人才進去2個月或是幾天而已。女網友說，雖然薪水看起來不錯，但是公司太多新人讓她很擔心，因為自己已經27歲，怕這份工作待不下去就只能回服務業。
女網友說，看到其它人對工作內容都相當熟悉，讓她覺得自己不如人家，但同時又好奇大家「對公司都是新人有什麼看法」，表示相當擔心該職位是屎缺、替代性很高。
看到她的擔憂，大家紛紛分享自己的經驗，「我公司也這樣，後來聽同事講才知道公司內部制度很亂又不處理，幾乎每半年一批人離職，自己也很想閃了」、「基本上都很年輕、沒有中年年齡層，然後有一兩個老年的，這種都超雷，流動率大沒錯」、「跟我前公司好像，我進公司快半年，也是差不多看了快30個人來來去去，很多都來一兩天就不來，還有當天來不適應就走了，然後公司就一直在面試新人，然後我也離職了」。
而針對她的猶豫，也有人建議她要自己做做看才知道「你有可以先了解為什麼都是年輕人，是因為公司正在擴大？還是因為前人都離職才有現在的職缺，這個問題應該在面試的時候就提出來」、「如果工作內容、環境、工作氛圍都還ok，就可以至少做個一兩年累積資歷，以後才有本錢再換去其他待遇更好的地方」、「多看多觀察吧，流動會高多數就是屎缺，不過有門票就去體驗看看，喜歡能跳的相同的工作」。
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