三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

跳槽新公司「薪水怎麼談」?過來人授秘訣:漲幅40%

  • A-
  • A
  • A+

生活中心/蔣季容報導

不少人為了有更好的薪資待遇及前景,都會選擇跳槽。近日一名網友就決定要跳槽到別間公司,不過她好奇各公司普遍能接受的薪資漲幅是多少。對此,網友紛紛分享自己的經歷。

▲不少人為了有更好的薪資待遇及前景,都會選擇跳槽。(示意圖/資料照)

原PO在PTT指出,自己在小型設計公司有2年工作經驗,薪水38K,最近想換到規模較大的資訊公司從事設計職位,網路上看到薪資寫35K,好奇公司普遍能接受的漲幅是多少,若自己開53K,對方會有怎麼樣的預期呢?

原PO強調,會提這樣的薪水,一方面是她周遭類似能力及學經歷的同學,一畢業進傳產、遊戲等非設計公司,起薪都是40K起跳,3年後的加薪幅度應該都有多5K至8k。

▲原PO想跳槽,卻不知要如何談薪資。(圖/翻攝自PTT)

貼文曝光後引發熱議,網友紛紛回應「通常35k跳要加20%以上,不然不去」、「通常台灣人資不喜歡求職者待遇高於原本很多,即便求職者頗優秀,這就是台灣人資沒有前薪資訊,就沒有能力核薪的原因」、「他的range50k以上是開給資深設計的,妳才兩年資歷跟剛畢業差不多,開45K上下可能有機會,53K應該連面試的機會都沒有(或是妳要說服人家你有什麼理由可以拿53K)」「你可以試試看,不過你也需要提供許多你的作品會比較好評斷」、「要看妳的履歷作品可以值多少吧」。

此外,也有過來人表示,「我好幾次跳槽,薪資增幅約在40%-50%,覺得自己值這個價碼就開下去,做好相關質疑的準備看妳自己值多少,每個人成長幅度又不同,依照自己的成長開價,價錢開出去了就要說服對方自己為什麼值這個價」、「如果加分項都有到,可以爭取最高薪再給對方小砍,記得整理好你可以幫他們帶來的價值,除了作品集外還有工作態度跟邏輯,舉實際例子說明你夠強別把自己想太差,努力爭取,30%-40%只是一般行情」。

大數據推薦
熱門人物
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動