跳槽新公司「薪水怎麼談」？過來人授秘訣：漲幅40％

生活中心／蔣季容報導

不少人為了有更好的薪資待遇及前景，都會選擇跳槽。近日一名網友就決定要跳槽到別間公司，不過她好奇各公司普遍能接受的薪資漲幅是多少。對此，網友紛紛分享自己的經歷。

▲不少人為了有更好的薪資待遇及前景，都會選擇跳槽。（示意圖／資料照）

原PO在PTT指出，自己在小型設計公司有2年工作經驗，薪水38K，最近想換到規模較大的資訊公司從事設計職位，網路上看到薪資寫35K，好奇公司普遍能接受的漲幅是多少，若自己開53K，對方會有怎麼樣的預期呢？

原PO強調，會提這樣的薪水，一方面是她周遭類似能力及學經歷的同學，一畢業進傳產、遊戲等非設計公司，起薪都是40K起跳，3年後的加薪幅度應該都有多5K至8k。

▲原PO想跳槽，卻不知要如何談薪資。（圖／翻攝自PTT）

貼文曝光後引發熱議，網友紛紛回應「通常35k跳要加20％以上，不然不去」、「通常台灣人資不喜歡求職者待遇高於原本很多，即便求職者頗優秀，這就是台灣人資沒有前薪資訊，就沒有能力核薪的原因」、「他的range50k以上是開給資深設計的，妳才兩年資歷跟剛畢業差不多，開45K上下可能有機會，53K應該連面試的機會都沒有（或是妳要說服人家你有什麼理由可以拿53K）」「你可以試試看，不過你也需要提供許多你的作品會比較好評斷」、「要看妳的履歷作品可以值多少吧」。

此外，也有過來人表示，「我好幾次跳槽，薪資增幅約在40％-50％，覺得自己值這個價碼就開下去，做好相關質疑的準備看妳自己值多少，每個人成長幅度又不同，依照自己的成長開價，價錢開出去了就要說服對方自己為什麼值這個價」、「如果加分項都有到，可以爭取最高薪再給對方小砍，記得整理好你可以幫他們帶來的價值，除了作品集外還有工作態度跟邏輯，舉實際例子說明你夠強別把自己想太差，努力爭取，30％-40％只是一般行情」。