三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

疫情燒焦慮再起 人力銀行:求職者主動應徵減退5.6%

  • A-
  • A
  • A+

記者李鴻典/台北報導

疫情凶猛來得又快又急!和疫情升級之前相比,104人力銀行今(19)天指出,線上職缺數「單週」只減1%,整體工作數仍落在歷史新高的安全水位;不過,求職者相對保守,主動應徵次數「單週」減少5.6%。

104人力銀行總經理黃于純鼓勵兩週後就要踏出校門的畢業生危機入市,當其他求職者愈膽怯,新鮮人機會愈多;在職中的轉職者建議拿到新公司開立的錄取通知(offer letter)再向原公司請辭,避免疫情導致招募流程喊卡,最後兩頭落空。

▲104人力銀行說,求職者相對保守,主動應徵次數「單週」減少5.6%(圖/資料照)

回望去年疫情,104人力銀行線上工作數從去年3月高峰(65.9萬個)開始滑落,5月觸底反彈(55.5萬個),兩個月內蒸發10萬個工作機會,減幅15.8%,從6月開始緩步走升,展開長達一年的徵才榮景,持續到今年5月初,線上工作數85.2萬個。

這次呢?比對疫情警報的前後各一週(5/10~5/16與5/3~5/9),結果發現,職缺數當週僅減少1%,線上徵才企業家數僅減少4%,求職者平均每天主動應徵次數減少5.6%。

104人力銀行總經理黃于純指出,疫情暴衝第一週,企業忙著重啟防疫措施,隨疫情升高,對就業市場的影響將陸續顯現,像是企業鼓勵員工提前休完年假、減班休息、以及無薪假等;不過,疫情升級之前景氣偏多,商家底子厚、也較有餘裕,這一波對產業的影響程度,仍需視疫情能否有效控制。

連續兩年,新鮮人都不好受!去年5月,工作機會數down到谷底;今年5月,疫情瞬間升級。根據104人力銀行資料庫,僅15%的應屆畢業生提前在4月之前開始應徵正職工作,再兩週,線上畢業典禮陸續舉行,多數畢業生將陸續投入職場。

黃于純請新鮮人做好長期抗戰的心理準備,因為多數企業徵才已多改採線上或視訊面試,新鮮人請先熟悉視訊面試工具(teams、 zoom、google meet等),掌握七大關鍵做法:

1.面試前,提前半小時操作視訊設備、調整音量、操作小白板,避免誤觸其他有聲應用程式。

2.慎選安靜而明亮的環境。

3.面試前,先把作品集轉成電子檔供面試官參考。

4.事先確保面試時,沒有快遞或外送,減少意外訪客干擾。

5.面試時,看著鏡頭,才能和面試官對上眼,而非死看著螢幕,面試官視角會以為求職者因為沒自信而始終低頭。

6.有些企業採線上「無人」面試,當求職者看到問題,就要立刻錄影回答,無法重試或取消。

7.有些企業會觀察「實體面試」以外看不到的細節,例如設備出錯時,求職者是否慌張?臨時反應是什麼?如何化解眼前危機?

 

電電購看直播搶現金紅包 軟骨貢丸、桂圓紅棗茶、紅豆銅鑼燒、叁峇醬、1855牛小排
大數據推薦
熱門人物
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動