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「打聽同事薪水」遭開除!女告公司結果出爐 律師2點提醒

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大陸中心/周羿彣報導

中國一名何姓女子在商貿公司做業務,有一次她聽到與自己從事同樣工作、且業績不相上下的8位同事,薪水跟獎金都比自己高,於是她以分配不公為由向主管提出加薪,沒想到公司得知她探聽同事薪水,立刻以違反規定將她開除,何女忿忿不平向法院提起訴訟,判決結果也出爐了。

▲何女發現自己和同事「同工不同酬」,要求加薪卻被開除。(示意圖/資料照)

根據《工人日報》報導,何姓女子無意間打聽到8位同事的薪水,明明雙方都是做同樣的工作內容,業績也不輸給他們,薪水跟獎金卻少了很多,於是向主管提出加薪要求,被公司問到為何會知道他人薪資時,何女也老實告知,沒想到隔天就被公司以「嚴重違反規章制度」將她開除。

何女直接將公司告上法院,法院表示,雖然公司有規定「對員工個人收入情況實行保密」,但這與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖,因此認定公司違法,判決公司支付何女賠償金。

另一則案例則是「曬出薪資單」,一個匿名社交平台出現了季姓女子的薪資單,公司認為這是洩漏機密而開除了她,季女則將公司告上法院。法院認為社交平台的發文者是匿名,薪資單上也沒有出現季女和公司名字,公司判定季女「洩密」屬於證據不足,同樣判公司支付賠償金。

▲沒想到曬薪資單也可能被開除。(示意圖/資料照)

不少網友都直呼大快人心,「公司想利用信息不對稱剝削員工」、「薪資必須公開透明,獎金可以保密」、「同工不同酬誰願意」。但律師也提醒兩個重點,如果公司在規定中明定禁止洩露薪資,或直接和員工簽訂保密協議,那麼一旦員工洩露薪資,就可按照條款來對員工進行處罰。但若公司沒有將相關規定告知員工,事後才按照制度來處罰員工,就是違法的。

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