77%患無薪假恐慌症!兩成耳聞無薪假風聲怕爆

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記者李鴻典/台北報導

面對疫情衝擊,政府祭出多項紓困方案,十月份還將推出「五倍券」!只是根據yes123求職網調查發現,今年因疫情關係,高達七成(69.6%)的勞工透露,「目前有財務壓力」;至於每個月的「財務缺口」,平均更達到7,401元。

▲高達七成(69.6%)的勞工透露,「目前有財務壓力」(圖/翻攝自pixabay)

雖然不少人已「自身難保」了,不過假如任職的公司,營運狀況「因疫情」變差,仍有48.9%表示願意接受「減薪」,一起共體時艱、共度難關;但這也代表超過半數,有51.1%不願意接受「減薪」。無可避免的事實,就是面對「疫情衝擊經濟」的現況,合計七成七(76.8%)的勞工透露,近期「會害怕」自己要「放無薪假(減班休息)」,而且又分成:56.5%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;20.3%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。

不論有沒有罹患「無薪假恐慌症」,在可複選狀況下,如果突然被迫放無薪假,勞工們準備的因應方法依序為:「找兼差工作」(60.2%)、「找新的正職工作」(50.2%)、「去進修補習,學一技之長或考證照」(33.4%),以及「考慮創業」(20.6%)、「默默接受不作為,等候公司通知恢復上班」(16.1%)、「考慮報考公職」(14.1%)。

假如突然被迫「放無薪假」,高達95.2%的人會「緊縮」生活總開銷,而且平均每月要節省7,481元;其中甚至有7.7%預估,預計少花「兩萬塊(含)以上」。

若任職的公司,營運狀況「因疫情」變差,仍有63.4%表示願意接受「放無薪假」,一起共體時艱、共度難關;但這也代表有36.6%不願意接受「放無薪假」。屬於接受「放無薪假」共度難關的勞工,他(她)們「最長」可接受一次實施的天數,依序有:「6~10天」佔32.2%;「5天(含)以下」佔30.8%;「11~15天」佔13%;「30天(含)以上」佔10.2%。

調查也顯示,實際回顧整個職涯,曾經放過「無薪假(減班休息)」的比例為39%,其中「最長的一次」天數分別為:「5天(含)以下」佔45.9%;「6~10天」佔24.6%;「11~15天」佔14%;「30天(含)以上」佔11.2%。回想當時碰到「減班休息」的窘境,在可複選狀況下,勞工「打發時間」的方式主要有:「睡覺」(74.5%)、「在家看電視、DVD」(63.9%)、「上求職網站看職缺,甚至投履歷」(60.1%),以及「幫忙做家事」(55.3%)、「在家看書」(42.1%)。

其他無薪假的度日方式,又分別為:「上社群網站」(36.5%)、「運動」(34.3%)、「兼差打零工」(32.3%),以及「玩線上遊戲」(29.7%)、「國內旅遊」(26.9%)。還有針對那時候的生活情況,合計有87.4%坦言,無薪假造成了「經濟壓力」:其中57.3%屬於「當時仍可負擔」;30.1%屬於「當時無法負擔」。

當時的經濟壓力來源,在可複選狀況下,前五大開銷依序為:「房租」(75.1%)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(69.2%)、「卡費」(61.6%),以及「保險費」(58%)、「子女、晚輩教養費」(47.5%)。其餘金錢方面的壓力,又還有:「一般信用貸款」(38.8%)、「車貸」(28.1%)、「房貸」(24.4%),以及「學貸」(21.9%)、「兄弟姐妹的生活費」(13.2%)。

▲如果曾經放過無薪假,合計有90.8%透露,當時覺得「身心壓力」大(圖/翻攝自unsplash)

不光是缺錢而已,連身心都缺乏穩定狀態!如果曾經放過無薪假,合計有90.8%透露,當時覺得「身心壓力」大:包含65.1%屬於「壓力大,但仍可承受」;25.7%屬於「壓力大,且無法承受」。而且在可複選狀況下,無薪假導致的「難堪」狀況,前五名依序為:「物質生活突然變差」(72.1%)、「被家人質問何時恢復上班」(67.9%)、「伸手向家人拿錢」(48.5%),以及「出門遇到朋友,卻不知如何介紹近況」(37.5%)、「被人誤解已遭裁員,對方投以同情的眼光」(30.3%)。

其他帶來的困窘情況,又還有:「家人無法諒解,經常引發爭吵」(24.6%)、「對外向親戚朋友借錢」(22.4%)、「想向朋友吐苦水、談心事,卻反遭嘲笑或指責」(20.6%)。

無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查是由yes123求職網於2021年8月12日到8月27日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,而且目前在職、有一年以上工作經驗,會員有效問卷共1,283份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%。至於企業有效問卷共907份,信心水準為95%,誤差值為正負3.25%。

 

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