「你不適合當經理」主管慘遭部屬公然羞辱　專家揭職場真相：這點最致命

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好意指正惹禍　部屬言語羞辱不斷 47歲的北野春夫（化名）在原公司服務27年，2024年調任B分公司經理，率領七名部屬，其中包括38歲的C女士。他曾指出C女士未妥善處理客戶案件，僅要求她「對自己負責的事負起責任」。豈料隔天，C女士反過來質問：「你不是也把工作丟給別人做嗎？」此後，「你根本沒資格當主管」、「你除了這件事還會做什麼」等言語攻擊，幾乎天天上演。

隱忍換來惡化　暴瘦13公斤靠藥物撐著 北野擔心情緒外露會被視為騷擾，加上曾遭前主管人格羞辱的經驗，讓他選擇不還手。長期壓力下，他兩週內體重從86公斤暴跌至73公斤，須靠藥物控制心悸與焦慮，最終黯然離職，如今已轉換跑道展開新生活。

逾七成企業坦言　部屬管理未見改善 厚生勞動省最新調查顯示，即使企業已依法採取騷擾防治措施，逾七成受訪者仍認為管理部屬的難度「沒有改變」甚至「惡化」；而在各類騷擾申訴中，「職權騷擾」的諮詢比例居冠。

專家示警　性善說管理恐成騷擾溫床 《T HE GOLD ONLINE》報導，Momentor執行長酒井福太指出，若企業一味預設「部屬都懂事」而省略明確溝通，容易讓敢言者掌握主導權，溫和者則被迫噤聲甚至離職。他建議明訂可接受與不可接受的言行界線，並強調「即使無人監督，也應秉持誠信」，才能避免職場淪為情緒宣洩的出口。

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