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勞動契約
勞基法第9條成緊箍咒!專家說話了
長期以來,我國勞動法制以高度穩定的僱傭關係作為設計核心,並透過嚴格限制定期勞動契約的適用範圍,將「不定期契約」形塑為保障勞工權益的標準模式。此一制度設計,在過往產業結構相對單一、工作型態較為固定的時代,確實發揮了防止雇主恣意解僱的重要功能。然而,隨著產業快速轉型、勞動型態日趨多元,這種以單一契約類型作為強制保護手段的思維,正逐漸顯現其侷限性。
2026/01/29 01:43
試用期沒過能領資遣費?入職4大陷阱曝光
小心慣老闆!日前1111人力銀行在臉書發布貼文,表示在入職前簽訂勞動契約時,可能會隱藏好幾個陷阱,包含「試用期沒過請離開、明明錄取的是正職,卻依舊約聘、沒有一定要付年限違約金、補班日放假,但是扣特休」等。
2023/12/26 09:40
碩博士生違約拒上工 科技廠打官司討嘸錢
專精生理雷達感測技術的昇雷科技公司和中山大學4名碩博士生簽約,提供其在學期間碩士生每月1萬8000元、博士生每月4萬元在學補助,約定4人畢業後,至少要到該公司工作1至2年,不料4名碩博士生在畢業前分別寫信向昇雷科技公司解約,該公司因此向4人提告索賠283萬餘元;高雄地院審理後,認為合約訂定最低服務年限已違反《勞基法》規定,駁回昇雷科技公司告訴。社會中心/陳韋劭報導
2023/08/29 09:10
移工股東會場外抗議 怒控宏達電惡行
宏達電今(26)日上午在桃園舉辦股東大會,不過場外有20多名外籍移工陳情抗議,他們控訴宏達電違反勞動契約,不只違法收取膳宿費用,還疑似偽造文書,假造移工的簽名在勞動契約附約上簽名。對此,宏達電派出法務副總接下陳情書,不過只表示,會將移工的陳情書代為轉達。
2018/06/26 06:47