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雇主
店員喝咖啡累忘結帳被告!高院開砲雇主
徐姓女店員因過勞在連上18小時大夜班後,不慎遺漏結帳一杯75元燕麥奶拿鐵,竟遭雇主告業務侵占,一審遭判3個月徒刑。案件上訴後,高等法院二審逆轉改判無罪定讞。法官在判決書中罕見痛批雇主「以刑逼民」,並抨擊超商壓榨基層勞工,更嚴厲點名檢察官與一審法官盲目辦案,淪為冷酷法條機器。法院認定徐女無貪小便宜動機,僅是疲勞導致的疏失,呼籲司法應具備同理心與實質正義,此案引發社會對於過勞議題與司法程序的熱烈討論。
1天前
勞退何時一次領最划算?1招預判基金績效
當月勞退基金的官方績效必須等2個月後才會公布,因此不少準退休族想知道,究竟要怎麼領才能領最大?其實,勞保局每天都會公布勞退基金國內委託經營投資淨值,可做為民眾觀察基金績效變化的依據。雖然這項數據並非完整勞退基金報酬,但由於占整體投資相當重要的一部分,因此對於判斷未來收益率,具有相當高的參考價值。
2026/07/05 08:56
勞退前5月狂賺27%!想一次領先懂這關鍵
許多人年滿60歲、符合勞退新制一次請領資格後,看到績效屢創新高的勞退基金,第一個問題就是「現在領還是再等等?」事實上,勞退新制退休金並非依照申請當下的投資績效計算,而是採用最近一次公告的收益率,因此存在約2個月的落差。當市場行情大幅波動時,這個時間差就可能直接影響退休金的金額。
2026/07/05 08:51
職場霸凌防治7月上路 如何申訴一次看
職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章,7月正式上路,什麼是職場霸凌、勞工遇到職場霸凌時該如何申訴、雇主該如何調查,中央社彙整相關資訊一次看懂。
2026/06/30 01:45
貴婦最愛家庭小精靈 竟是失聯移工遭壓榨
台中一對陳姓夫妻打著「家庭小精靈」家政品牌,在豪宅與貴婦圈闖出名號,實際卻非法仲介印尼籍失聯移工及逾期居留外僑到府清潔,兩年狂撈350萬元,甚至換開百萬名車。移民署查獲33人,全案近日偵結,夫妻已遭依違反《就業服務法》起訴。
2026/06/26 11:39
調查:雇主這款黑心陷阱最常見 外商不例外
17歲的Jenny到早餐店打工,短短2天因發現雇主疑似違反《勞動基準法》,鼓起勇氣反映後竟被告知「做到今天為止」,領薪時更發現時薪只有80元。暑假打工旺季到來,不少學生趁機打工賺錢,卻也可能誤踩求職陷阱,據1111人力銀行調查,有2成坦言曾遭遇未投保勞健保、排班刻意刁難、薪資低於基本工資等不合理對待。
2026/06/25 02:57
勞退新制影響千萬人 8月起未做1事恐挨罰
2026年勞動部祭出修法,保障數千萬勞工權益,包含退休金選到「按月領取」可有30天猶豫期改「一次領」、勞工的遺屬也在「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍等。2026年8月1日,會嚴格執行雇主有收取勞工自願提繳退休金義務「違者加徵滯納金」之規定將上路。
2026/06/24 10:50
職場霸凌新法 成立條件申訴機制一次看
《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於115年7月1日正式施行,勞動部於6月23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法。 新訂子法明確規範職場霸凌之認定原則、雇主應採行之防治措施,以及最高負責人涉有職場霸凌行為時,由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。《三立新聞網》為您重點整理新制內容。
2026/06/24 04:50
放假收到主管Line算霸凌? 勞動部釋疑
勞動部公告職場霸凌防治新法配套措施,將於7月1日正式上路。新法明確定義霸凌五大要件,包含利用職權逾越合理範圍、造成身心受害等,且適用範圍涵蓋上對下、平行及下對上關係。若事業單位最高負責人涉案,將由地方主管機關介入調查,以確保過程公正。雇主知悉申訴後須啟動防治機制,並允許同事代為舉證檢舉。此舉旨在透過外部公權力與明確規範,全面強化職場安全、提升社會信賴並保障勞工權益。
2026/06/23 05:18
新/訂雞排不揪算霸凌? 新規搶先看
勞動部公告《職場霸凌防治措施準則》等兩項子法,配合《職安法》新制將於115年7月正式施行。新制明確規範職場霸凌認定原則與雇主防治責任,若最高負責人涉案,將由地方主管機關介入調查,確保程序公正。為協助企業接軌,勞動部同步推動指導手冊、專業人才庫及中小企業補助等配套措施。政府強調,透過法制化與協調機制,旨在協助雇主建立安全友善的職場文化,保障勞工心理健康並提升企業競爭力。
2026/06/23 02:26
18歲女傭淪豪門性奴!懷孕5月非法墮胎亡
巴基斯坦1名18歲少女為家計,在一戶富裕人家當幫傭,卻沒想到接連遭到雇主的兒子與司機多次集體性侵懷孕,最終少女因非法墮胎併發症引發器官衰竭,最終身亡,在臨終前錄下雇主一家的惡行,如今影片一曝光,網路上瘋傳,也引發巴基斯坦社會的憤怒。
2026/06/18 12:46
雇主小心!6大發薪違法陷阱 最重罰100萬
根據統計,雇主每年違反勞基法態樣,以工資、工時最為大宗,勞動部今(16)日整理常見6大給付工資NG樣態,包含低於最低工資、未依約定日期給付及未給付加班費等,提醒雇主留意。
2026/06/16 06:12
快填申請單 每1人發6000元領6個月
勞動部推動「勞工就業通計畫」,旨在協助受國際情勢影響的失業勞工重返職場。雇主若聘用符合資格者,每人最高可領3.6萬元獎助金。該計畫整合就業媒合、職場訓練與職務再設計,如中高齡轉職者小珍便成功轉銜並改善作業環境。此舉不僅有效縮短勞工待業期,更協助企業補實人力缺口,透過多元獎勵與全方位支持措施,打造勞資互利共好的環境,強化職場穩定度與留才成效。
2026/06/10 06:45
中國政府要求企業發展AI 但不要裁員
華爾街日報報導,去年底中國政府向科技企業發出警告,在應用人工智慧(AI)之際不要裁員,而企業裁員需解釋原因,甚至要證明裁員與以AI替代職位無關,反映當局在推動AI發展與維護社會穩定之間面臨兩難抉擇。
2026/05/29 07:50
菲看護虐待老人竟打1955告狀!他1招打臉
嘉義雇主阿玲(化名)2024年從菲國引進看護美娜(化名),想照顧自己年邁母親,美娜抵達雇主家不到20天,便向1955投訴自己遭虐待、「一天只能睡2小時」,還拿出寫著密密麻麻時間點的A4紙佐證,最終被雇主拿出監視器打臉,證明她晚上多半在打電話和休息,根本沒有徹夜照顧老人,美娜回國後竟向當地政府提告,讓阿玲一家恐遭跨海通緝,更因司法問題而心力交瘁。
2026/05/27 08:31
職場未做1事最重罰10萬 政府全台追4.3億
勞保局提醒,企業在員工報到當日,必須立即申報參加:勞保、就保、災保,其中根據《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)規定,雇主未投保,員工發生職災依然可申請各項給付,勞保局發給後,會向雇主追償給付金額;據統計,災保法上路以來,共發生1575例「未加保發生職災」,應追償金額高達4.3億多元。
2026/05/26 05:41
惡看護偷賣保健品找黑工頂班!雇主怒報警
CTWANT日前接獲爆料指出,一名65歲的吳姓台籍看護利用職務之便,在雇主家中偷竊值錢財物,甚至沉迷簽賭而徹夜未歸,吳姓看護除在雇主家中行竊外,也私自扣下醫生開給雇主父親的保健食品,再以高額金額轉賣給他人,讓雇主相當憤怒。然而類似事件早非首次發生,就連吳女過年找來代班的台籍看護,也同樣被抓包涉嫌行竊,惟最終因證據不足被判無罪。
2026/05/21 07:20
日薪3300顧病父竟簽賭!惡看護打包精品包
看護不當照護還偷竊!CTWANT日前接獲爆料指出,吳姓台籍看護以日薪3300元照料雇主65歲的父親,起初吳姓看護深得雇主信任,因此未見端倪,但隨著時間的推移,雇主竟發現父親身上出現大片天皰疹,家中衣物、用品更無故短少,最終短缺的物品竟全在看護平時休息的房內尋獲,甚至還因此發現吳女每天僅照護父親3小時,其餘時間幾乎都不在,疑似跑去賭場簽賭,讓她忍無可忍解雇吳女。
2026/05/21 07:14
訂雞排沒揪算霸凌?勞動部揭認定5條件
近期社群平台熱議職場霸凌議題,不少人認為「同事訂雞排沒揪」、「主管不准請假」,甚至「在工作群組講壞話」等行為,都已踩到霸凌紅線。對此,勞動部今(19)日表示,職場中難免出現意見不合、口角衝突等情況,但是否構成「職場霸凌」,並非僅憑個人主觀感受就能認定。勞動部指出,認定職場霸凌需綜合多項條件判斷,包含是否「利用職權或權勢」、「行為已逾越業務合理範圍」、「具有反覆、持續性」,以及是否「造成當事人身心危害」等,並須經過正式調查程序後,才能認定是否成立職場霸凌。
2026/05/19 11:32
今「國際請病假日」!上班族請假新制曝光
你今天想請假嗎?每年5月13日是「國際請病假日」,自昨晚起在社群平台上便湧現不少討論,想生病請假。事實上,台灣勞動部在今年已修正《勞工請假規則》,更加保護勞工的病假權益。
2026/05/13 12:31
LED燈箱「重砸頭」工人滿臉血…重傷不治
花蓮縣立中正體育館於昨天(12日)發生工安死亡意外。65歲邱姓雇主進行新管線裝設工程,未料,一旁廢棄LED燈箱突然倒下,重砸27歲潘姓工人頭部,潘男當場沒了呼吸心跳,人送醫重傷不治。此案發前8分鐘,恰巧,發生芮氏規模5.6地震,詳細事故原因,仍待調查。
2026/05/13 11:14
很多人不知!勞動部新制每家最高3萬補助
今(2026)年勞動部的彈性育嬰假新制已上路,家中有3歲以下子女的勞工,可以「以日申請」彈性育嬰留職停薪,不必一次性休長假。而僱用員工未滿30人之雇主,提供勞工「以日申請」,每人每日都有1000元獎勵金,上限則是每一子女(家庭)合計30日、3萬元,有提供勞工彈性育嬰留停的雇主,可把握申請獎勵金。
2026/05/12 05:23
政府發錢了!這情況每月可領1.6萬
勞動部115年5月4日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計264家,實施人數3,632人。4月16日公布實施家數計245家,實施人數3,442人。本次家數增加19家,人數增加190人;上一期通報企業中有5家在減班休息屆期後不再通報或提前終止,計有51名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下;實施期間多數為3個月(含)以下。
2026/05/04 10:20
電影票收手續費挨轟斂財 內行2原因認合理
透過手機或是網路線上買電影票,還要額外收20元「手續費」的話題常被討論。日前有消費者透露,用APP買了3張300元電影票,不理解為何要被收3次20元手續費。貼文一出,一派人認為線上訂票免人力成本,確實不合理「根本斂財」、「都電腦在跑是哪來的手續?」一派則認為,訂票系統還是得維護,加上若線上訂票無成本,恐引發刻意佔位再轉售的問題。
2026/05/03 06:31
鼓勵雇用二度就業婦女 1萬1補助領12個月
面對少子化與高齡化挑戰,國內產業缺工嚴重,勞動部積極推動二度就業婦女重返職場。透過提供雇主「僱用獎助」措施,若僱用失業逾30日的二度就業婦女,全時工作者每月最高可領1.1萬元補助,最長達12個月。51歲的春華在就服站協助下,運用此獎助成功進入洗衣業穩定就業,重拾自信。勞動力發展署呼籲企業善用婦女勞動力,不僅能解決人力缺口,更能培育優質人才,充實勞動市場資源。
2026/05/03 06:45
移工雇主勞動節上街頭 籲廢除遞補空窗期
五一勞動節,受移工失聯所苦的雇主團體今天上街怒吼,指出政府長照量能不足,當移工逃跑就須面臨遞補等待期、衍生照顧缺口,要求廢除空窗期、強制移工預繳保證金。
2026/05/01 04:11
一招就靈!單身報稅省6千 夫妻省萬元
5月報稅季將至,勞動部提醒勞工自願提繳退休金(自提)不僅能增加退休保障,更能享有顯著節稅效益。依規定,勞工可在每月工資6%範圍內自提,該金額不計入年度薪資所得課稅。以單身或雙薪家庭為例,自提最高可調降課稅級距,省下數千至數萬元稅金。此外,8月新制上路後,雇主不得拒絕員工自提申請。報稅時應仔細核對扣繳憑單,確保自提金額已全數扣除,維護自身權益。
2026/04/30 11:16
移工懷孕月領3.9萬? 勞動部回應了!
針對近期網路流傳言論,網路流傳「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」,勞動部今(29)日說明,合法移工若有加保勞工保險,可依法請領生育給付,但絕對沒有「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」的政策,這是謠傳不是事實。
2026/04/29 11:55
傭人控雇主困人3月 工作16小時只給半盤飯
近期新加坡有民眾發文為當外籍傭人的朋友求助,對方有欠貸款,找工作時護照被仲介拿給雇主,後續雇主持續扣著其護照,那位朋友每天得從早上5點工作到晚上9點半,且每餐給的食物極糟,常常是半盤飯配一些醬汁,這樣的日子已持續3個月。不少網友看到貼文,紛紛建議原PO向有關單位求助,也有人認為不能只聽信單方面的說法。
2026/04/27 06:59
勞動部擬修法 每年「未做1事」小心罰3000
為強化中高齡與高齡工作者之職場健康管理,且考量長期輪班及夜間工作健康問題,2026年4月勞動部公布《勞工健康保護規則》初步修正草案,擬提高勞工應參與健康檢查頻率,包含改60歲以上、長期上夜班的勞工每年應檢查1次;而勞工拒絕接受健檢,可依《職安法》處3000元以下罰鍰。不過,目前修法為草案階段,正式方案與上路時間有待收集意見後進一步公布。
2026/04/23 04:01
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