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換日線
穿短褲騎單車！回家崩潰…腿成換日線
隨著健康意識抬頭，不少民眾放假期間會去路跑、騎單車做戶外運動，不過毒辣的太陽，除了熱之外，紫外線帶來的傷害也不容忽視。一名網友就崩潰分享，日前趁著好天氣去騎單車，還特地穿了一件「抗UV效果相當卓越的短褲」結果回家一脫卻悲劇了；照片曝光後，網友全笑翻了！
2020/05/27 07:55
男團禁愛對女體麻木「打完」就睡著了
由比利、正義、漢之、奧斯汀四位能歌善舞、創作製作一把抓的全方位男團泰坦Titan，蟄伏兩年終於在今（22日）發行第二張EP，不僅舞力大爆發操得一身猛肌外，沉澱一年多歷經歌唱訓練經驗及能量的四位大男生，在抒情歌的詮釋上也恰如其分，EP中的純愛新歌｢換日線」取材自團長比利的真實愛情故事，在成團前的一段分隔兩地遠距離戀愛讓他至今想起仍憶難忘，化成創作動力而寫出這首酸甜情歌。
2019/02/22 07:25
班機誤點！美記者意外搭上「時光機」
夏威夷航空（Hawaiian Airlines）原訂12月31日一架，由紐西蘭奧克蘭（Auckland）啟程飛往美國檀香山（Honolulu）班機，因為誤點過了午夜1日才起飛。因兩地時差23小時，飛機通過國際換日線，班機又從2018年飛回2017年。
2018/01/01 11:00
小口罩大學問：歐美、亞洲觀察筆記
話說歐美國家的人也不太帶口罩，有些外國人到日本跟台灣時，很不能理解日台愛戴口罩的原因，在歐美除非是職業需求，像是醫師執行手術等，不然口罩讓人難以判斷表情，很容易招來戒心或被誤解為是否得了「重症」，甚至「你想搶劫啊？」的狀況，所以即使生病感冒，歐美人士也大多沒有戴口罩的習慣。
2016/09/21 12:35
別當媒體奴隸 如何分辨新聞優劣虛實
資訊革命也帶來資訊爆炸，此時要取得資訊已經不是難事，如何分辨及篩選資訊才是困難所在。簡單來說，看新聞很容易，但新聞和網路上的文章品質良莠不齊，我們該如何分辨優劣甚至虛實？個人建議的方法有以下幾點：
2016/09/02 03:19
在台資、陸資工作，怎樣才能活得好？
當我們講台企、談陸資，似乎暗喻著「台式管理的樸實 v.s. 中式管理的殺氣」的不同。但真相是，台企才是真正傳承了「中國式的管理」，而陸資企業，則長出了更為「務實、功利式」的西方資本主義式管理面貌。
2016/08/31 06:13
在上海交換，你必須要知道的五件事
「你到上海交換這半年，學到了什麼呀？」這是回台一個月來，最常被大家問到的問題。加上最近正好在撰寫（應付）學校要求的交換報告，於是我擅自決定融合兩者，假裝在對未來有可能申請去上海交換（或看完被打動）的你或妳對話，並將我自己體會、學習到的經驗融入其中，簡化成以下的五件事：
2016/08/31 04:56
面對西方人，用本名還是英文名字？
多年來，我使用護照上的音譯過後的本名。一來，覺得我的名字，對母語非中文的朋友而言，發音並不困難；再者，我不在意自己的名字聽起來一點都不像中文；最後加上，我的名字的英文發音，和饒舌歌手 Chingy（他大爺在 90 年代很紅）的發音一模一樣，總能在社交場合中成為打開話題的工具。在海外行走多年，我成為朋友圈中，少數沒有亞洲人所謂的「英文」名字的台灣人。
2016/08/29 06:41
你被「掰彎」了？──冒犯人權的語言
現今中國的性別意識觀念是極度的不成熟，這一特徵體現在生活各處。在上海，最直接體現並濃縮為表徵的，就是語言。
2016/08/29 05:46
從六種「主管病」認識管理六道「坎」
如果主管從未認識管理工作的「矛盾」本質，那一定做不好管理工作。為了讓主管職位運轉順利，本文描述主管必須面對的、無止盡的 6 道坎。
2016/08/26 10:23
北歐並非處處完美──挪威冬季SAD
不知道從什麼時候開始，圍繞在你我周遭的媒體資訊，只要一提到北歐，大多是夢幻、美景、人權、社會福利很好等等。而在我實際來到北歐之前，也與大多數人一樣，覺得北歐就是夢幻天堂，負面的事物，大概就只有瑕不掩瑜的「物價偏高」而已。
2016/08/25 02:47
土耳其的美麗與哀愁：敘利亞人討生活
幾年前我因為工作的關係，結識了土耳其，那是個在未開放直航前，需要耗費時間來轉機，對多數人來說相對遙遠而神秘的國度。現在很多人到土耳其旅行，也是為了一窺古文明的歷史與璀璨。但，對我來說，我除了看到土耳其的美麗，也看到了不為人知，在這裡生存的人們討生活辛酸的一面。例如，我在土耳其看見那「曾經」美麗的敘利亞。
2016/08/25 01:49
「洪荒之力」──外媒的中翻英大考驗
其中，最引起所有媒體熱議的當然是來自中國游泳選手的傅園慧，她那毫不扭捏且表情豐富的真誠賽後發言，不只是華人觀眾為之瘋狂，國際媒體當然也馬上嗅到超高娛樂性的新聞價值，但問題來了，來自杭州今年一月剛過 20 歲生日的傅園慧面對記者隨口說出「我已經用了洪荒之力啦！」這句話，對從小講中文長大的我們來說都不一定熟悉了，對於國際媒體要把「洪荒之力」翻譯成精準的英文，也著實考驗著各家國際媒體記者和編輯的真功夫！
2016/08/23 03:10
如何培養國際觀？不是只是出國打卡！
培養國際觀需不需要出國一直是個很大的爭議，而我的意見是：若具備基本知識和獨立思考能力，出國（不管是旅遊或工作）印證所學，的確可以讓國際觀快速成長；但若只是「移動自己的身體」或追求新奇，其實國際觀往往更貧乏。
2016/08/18 04:44
名家／休假，怎麼會降低企業競爭力？
每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度：
2016/08/16 01:49
為什麼台灣總要「戰」得你死我活？
在台灣，雖然母語相異的各大族群擁有共同的溝通語言，但溝通似乎失靈。每當提及敏感的政治或社會議題，某些人士面對持相反意見者便劍拔弩張，指責對方的不是，甚至口出惡言，以為說話越大聲，口氣越差勁便越占上風。這樣的現象在議會質詢與政論節目都很常見。而所謂的「溝通」，就是不斷向他人灌輸自己的觀念，最高準則是把對方洗腦，轉而投靠自己的陣營。假使對方仍舊固守己見，兩人關係便進入緊張狀態。
2016/08/15 02:08
黑色野玫瑰──日本就職活動甘苦談
日本有別於台灣，並非只要該公司有職缺，即可隨時應徵，而是在每年的二月左右，各個大大小小的企業就開始有「新卒採用」的訊息公告。所謂新卒採用的意思是，針對再過一年後即將畢業的大學生、研究所學生所進行的徵才活動。而對於已畢業學生的採用，只有部分的公司願意接納。換言之，對於日本的大學生、研究所學生而言，若是在畢業前的一年之內拿不到來年的公司採用許可書，畢業之後的就職活動會更加艱難。
2016/08/11 03:58
侵犯隱私的求職「身家調查」應改變！
據說海外遊子如果返鄉定居，通常都要經歷原生文化再衝擊（reverse culture shock）的歷程，也就是面對自己原來的文化反而會覺得手足無措，挫折、發現自己很難對別人解釋在外地經歷的一切。特別是深怕多說了甚麼，人家就覺得自己驕傲，以為出過國、喝了洋墨水了不起。 可是，真的是遊子難搞，被寵壞了，還是原生文化真的有需要改進的地方？
2016/08/11 01:31
美國大學如何培育專業運動員？
今天早上，學校官方臉書，搭著這股熱潮，直播新任運動員管理方案主任的聘任結果，這是我第一次知道學校有這樣的職位。在直播現場，學校當然得趁機宣導本校的運動員輔導方向。遇到這種特殊時刻，加上台灣每逢重大賽事，眾人必感慨的國家運動員培育與輔導的不足，我也很好奇在美國，大學裡是怎樣協助專業運動員。
2016/08/11 01:10
Pokémon Go稱霸手遊3關鍵
隨著《精靈寶可夢 GO》手遊的上市，新聞佔據傳統媒體、手機以及街道上（台灣街道也想被占滿阿），接著，網路各地也出現無法預測行進方向的「奇形種」路人，這種情況，有種二次元大反攻三次元世界的感覺，或是說，應用擴充實境（Augmented Reality, AR）向世人展現了它的潛力。
2016/08/10 06:52
在永遠人外有人的灣區，我的5大成長
「人外有人，天外有天」這句話，在我來到 Bay Area 後有更深一層的體會。這裡有一種魔力，讓我總是滿懷謙卑默默地走在路上，覺得自己是隨時可被取代的路人。也讓我每每開始懶散，總會神來一股動力，想再挑戰自己一層。
2016/08/10 05:25
世界名廚江振誠：我的廚房沒有台灣人
士林出生，淡水商工餐飲科畢業的江振誠，已經站在世界料理之巔。他在新加坡的餐廳「Restaurant Andre」連續三年被評選為世界五十大餐廳，更是《紐約時報》力薦「世界上最值得搭飛機來品嚐的十大餐廳」之一。在這個世界級的廚房裡，有來自世界各地的工作者，目前卻獨缺台灣人。
2016/08/05 02:03
陸靠經濟「統戰」？想想人才流動原因
前陣子，網路熱傳〈中國台辦史上最大商業契作〉這篇文，陸企、地方政府提供房屋、生活費和創業基金的方式吸引台灣年輕人前往大陸創業，阿里巴巴也宣布年招 200 名台灣實習生赴陸學習，在網路上掀起新一波經濟「統戰」陰謀論。但我認為，人才流動是件好事，如果今天有人願意提供你更好的條件，有什麼理由不去？
2016/08/04 11:15
台灣、中國、世界一角，你來自哪裡？
一直以來，我深怕被貼上任何標籤，不敢發表任何關於身分認同的言論。畢竟，不論台灣人還是中國人、對於海峽兩岸的關係，每個人都有自己的見解。從地理位置的角度來回答「從哪裡來」這個問題不難，但是，相信不少在海外的台灣遊子都明白，回答這個問題，常常不是這麼簡單。
2016/08/04 10:40
還在用「台式責任制」苛求員工？
我們從三個現象，看大陸人才如何從「覺醒」到「跳脫」，用以反思台灣「責任制」的積極意義與失效運用。
2016/08/02 02:07
「加薪」是禁忌話題？這裡沒人在客氣
以往在台灣公司裡，薪資沒有制度規則，進公司面試時，薪資就像菜市場賣肉喊價一樣，但起薪訂了，什麼時候固定調薪？年終領多少？升遷會領多少？好像都有如《哈利波特》裡的佛地魔──大家不能說的禁忌話題一樣。
2016/08/02 12:23
模特兒的怒吼！時尚圈不能說的秘密
在這個看似光鮮亮麗的行業裡，一年賺超過英鎊 £10,000（約台幣 50 萬元）的模特兒其實真的不多。要成為像 Cara Delevingne 或 Kate Moss 的頂尖模特兒，對多數人來說其實是一個很遙遠的夢。
2016/08/01 05:12
當中國大企業碰上法國大品牌
有時候不能不覺得我們的客戶挺「寶」的。也就是說，有時候我們工作方面會出現一些有點令人哭笑不得、寶裡寶氣的狀況。
2016/08/01 04:45
誰有資格上台大？人的價值如何被劃分
只是當挑選完各方面都是菁英的學生們後，他們留了一個位置給我，他們覺得我有可能、有機會可以實踐這座自由主義堡壘的價值，在任何一個可能的地方。我相信 48 級分的弟弟，一定也有除了成績之外的特質。
2016/07/27 11:59
關懷世界，從看見家鄉做起
「台灣媒體下標的方式，會讓你以為這個社會已經不想要明天了。可以如此用力的毀壞社會信任的根基，只為了詐取那微不足道的利潤......」這是社會觀察家王乾任描述的台灣媒體生態。很殘酷，卻也說中了人們不推崇台灣新聞的心聲，其與人們「只讀標題不看內文」亦有高度相關。
2016/07/21 11:30
