餐廳老闆趁女員工提離職性侵2次　拒認罪賠60萬「一原因」上訴獲減刑

社會中心／程正邦報導

職場應是最不該有不法之地，卻屢見性騷事件發生，一起駭人聽聞的職場性侵案近日引發社會關注。一名台北市餐廳的女員工，在提出離職的當晚，竟遭到老闆兩度性侵得逞。儘管一審法官依強制性交罪判處老闆4年6個月徒刑，但案件上訴至二審後，由於雙方達成和解，老闆在「不認罪」的前提下獲得減刑，最終改判3年徒刑。

女員工提離職　慘遭老闆強拉性侵兩次

判決書指出，台北市一名女員工於2022年3月某日晚向餐廳老闆提出離職請求，卻遭邀至交誼廳後門外，老闆一開口便問：「要不要當我女人？」儘管女員工婉拒，請老闆另找「飯局妹」，卻仍被強吻、揉胸，第一次遭性侵。

就在女員工尋求女主管協助後，老闆再以開新店為由將她帶至地下一樓廁所，再度性侵。直到有同事敲廁所門，女員工才趁機逃離。事後她在友人陪同下驗傷並報警提告。

法院調閱畫面還原「非合意」　反駁老闆說辯

法院調閱監視器畫面發現，案發時女員工明顯僵硬、不自然後退，甚至比出「X」手勢拒絕；搭貨梯時亦保持距離，被老闆強拉進廁所，並試圖抵住門框。雖老闆堅稱為「合意性交」，甚至辯稱女員工主動表達「加大、加快」，但法官仍依強制性交罪，於一審認定其否認犯罪且毫無悔意，判處4年6月徒刑。

賠償和解但不認罪　二審改判3年可上訴

儘管事後老闆曾提出要在不認罪前提下賠償60萬元，卻因未能與女員工和解，法院認定其態度不佳，顯示犯罪後無悔意，判刑依舊偏重。在上訴到高等法院後，兩人於民事庭完成調解，賠償已履行，因此高院考量和解因素，撤銷原判施以3年徒刑。此判決仍可提起上訴。