教保員哀休息時間「看得到吃不到」！工時亂象曝　工會批：一國多制

記者柯美儀／台北報導

民進黨立委林月琴今（29）日聯同全國幼教產業工會召開記者會，批評教育部國教署及部分地方政府錯誤解讀勞動部函釋，不僅未解決現場困境，反而變相剝奪教保員休息與加班補償權益，甚至恐成職場霸凌幫兇。她呼籲國教署應立即釐清勞動部函釋真正意涵，要求地方不得再曲解，並提出具體改善方案。

林月琴指出，依《勞基法》第35條，勞工每工作4小時應休息30分鐘，但教保工作屬於不可中斷性，勞動部去年11月已發布函釋，明確規範如因幼兒安全需求無法休息，雇主應調整休息時間；若接近下班時仍未休息，則「無庸另予休息時間」，應給予加班費或允許提早下班。而若教保員雖未獲休息，卻仍被要求待命或照顧幼兒，該時段亦屬工作時間，應依法給付工資。

國教署函釋轉發不明　各地規範比法更嚴

然而，國教署在轉發函釋給地方政府後卻未明確說明，導致各地各自為政，地方教育局錯誤解讀，規範比勞基法還嚴苛。地方規定包括即使無法休息也不得提早下班、下班時間必須打滿到5點，或公告「不得將休息時間視為提早下班」，形同變相延長工時，嚴重背離勞動部原意。

全國幼教產業工會理事長許文菁表示，教保員被勞基法硬性規定「休息」0.5至1小時，實際能真正休息的人是極少數，大部分都是被延長工時的狀況，「幼兒不是機器，不能時間一到就休息」，結果休息制度反而成為延長工時的藉口。部分學校更因工時安排，要求教保員固定值早班，若需請假還要同事承擔額外責任，造成權益與安全雙重壓迫。

教保員工時被拉長　午休難以真正休息

教保人員反映，現場常被要求簽「休息流水帳」，但工時卻被硬拉至8.5至9小時。「午休時間還得陪伴孩子、寫聯絡簿、處理家長訊息與行政事務，根本無法真正休息。」他指出，即便在校外教學，也被要求自行找30分鐘休息，既荒謬又難堪。教保員強調，他們只是希望能與教師一樣，回歸合理的8小時工時。

工會批評一國多制　休息制度成壓迫來源

工會批評，勞動部早已承認教保工作具連續性，應給予彈性調整，但國教署卻以「擔心違法」為由拒絕落實，將問題推回勞動部，形同「理解勞動部、卻扯教保員後腿」。這種一國多制的狀況，已讓「休息」成為現場壓迫與霸凌來源。

林月琴強調，國教署應立即明確回應並下令各縣市不得再曲解，同時成立專案小組全面檢討制度，保障教保員應有的休息與加班權益，「難道要等到出現遺憾事故，國教署才願意正視？」她呼籲，唯有建立合理制度，才能留住穩定人力，真正提升幼兒教育品質，讓家長安心、幼兒健康成長。