文/賈正經
轉職換工作是每個人必經過程,但你真的有好好掌握試用期嗎?賈編的妹妹(以下稱賈妹)今年3月從不到10人的小公司轉職到上千人的大公司,得知錄取的當下,賈妹確實很開心,但也感覺到她對新工作的緊張,在她報到的一個禮拜後,我收到想跟我談談的訊息…
沒錯,賈妹出現難以適應的狀況,我問新工作怎樣?她面有難色地說出「我覺得不適合」這句話。我臉色一沉繼續「追問」原因,她開始透露自己對公司業務流程不熟悉,加上帶人的輔導員自顧不暇沒空理她,還有肅靜無聲、幾乎沒人聊天的辦公室氛圍,新工作跟她原本的想像有落差,原本的期待都變成「不適合」。
![沮喪、絕望、低潮、壓力-flickr-Juliana Coutinho-https://www.flickr.com/photos/ngmmemuda/4171221241/](https://attach.setn.com/newsimages/2015/05/13/265683-XXL.jpg)
▲你也曾因為新工作而苦惱嗎?(圖/攝影者Juliana Coutinho, flickr CC License)
聽完她的問題後,我激動地回了她,「這有什麼困難?這就是你要解決的問題啊!」我承認當下動氣了,氣的是我知道她的經歷絕對能勝任新工作,卻陷入自我懷疑的漩渦,腦中只有哪裡哪裡不適合,卻忘了怎麼去調整自己適應新工作,所以我開始分析給她聽:
求好心切是好事,但請合理要求自己
進去大公司一個禮拜,附近有什麼好吃的都還沒搞清楚,要記住不同客戶又大量訂單的編號與零件,怎麼可能?所以別拿大部份人都做不到的事苛求自己,讓人看到你持續進步就好。
輔導員不是褓母,但有責任解決你的問題
輔導員通常都是老鳥擔任,不是專任,他必須要完成自己工作的條件下,協助新人上手。因為輔導員太忙不去求助,等於放棄自己的「受教權」,如果試用期結束妳還不上手,主管會覺得是誰的問題?所以快去煩他!
![霸凌、排擠、沮喪、絕望、低潮、壓力-flickr-Kevin Dooley-https://www.flickr.com/photos/pagedooley/3556739684/](https://attach.setn.com/newsimages/2015/05/13/265692-XXL.jpg)
▲菜鳥總是覺得孤單嗎?(圖/攝影者Kevin Dooley, flickr CC License)
改變辦公室氛圍,從建立人際關係開始
適度與同事互動聊天,從午餐、交通等話題開起話題,跟著同事去吃飯,帶你熟悉環境,分享零食做做公關,跟每個同事都說說話,建立良好人際關係,讓同事都能成為你的額外輔導員。
在精神訓話以後,賈妹紅著眼眶去睡了(好啦,我的確蠻兇的),但流過眼淚之後,她似乎也看清了自己的盲點,開始做了修正。現在賈妹仍在試用期階段,就在上周,她說輔導員對她的工作表現很滿意,自己也覺得越來越步上軌道。我問她「那妳回想當初想放棄的妳,妳現在覺得怎樣?」她笑著回答我說:「現在想起來覺得自己很好笑。」然後我也笑了。
![出發、振作、重新開始、職場-flickr-Steven Depolo-https://www.flickr.com/photos/stevendepolo/5749192025/in/photolist-9L37ur-4BMQdC-qkPs98-e1fYZW-7gPZzJ-hhzd3a-o3igun-5dkWof-mN2SeK-mN2KVH-8uBcY2-8NGrL3-omwv4i-ovi1Zi-psWUPE-8z3XBp-bsdcai-arfVqB-mN2R7e-mN2GfX-mjvCcB-mkJRau-5Cr9LQ-rdRSq-7TuUJf-mN4GUY-eVUp22-6hEwzh-eEAjrB-hPDTV2-ekUnqL-4CDqfG-aAEYQw-aAChDD-b2CbdH-5MW23a-35GeHZ-2SmfSo-4nFkQU-atqXtk-nqxTYN-2BFVns-4dDD3w-26mNVU-4H2LtV-p55Y6P-73EkV5-BubKh-mJ1xV-2bwzsV](https://attach.setn.com/newsimages/2015/05/13/265693-XXL.jpg)
▲別畫地自限,努力去適應吧!(圖/攝影者Steven Depolo, flickr CC License)
巴菲特曾說:「蛻變的過程是很痛苦的,但每一次的蛻變都會有成長的驚喜。」假如你也在轉職試用期,千萬別害怕改變,全力以赴吧,keep fighting!
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