苦撐1年半下山！台積電工程師曝1文化壓力大　一票過來人認同

編輯陳又瑞報導

2026/09/29 22:04:00

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台積電因高薪吸引人才，但也因高壓文化導致員工離職。一名設備工程師在Dcard發文指出，入職一年半期間因前輩教學態度消極，常以敷衍方式回應，導致工作壓力巨大，身心俱疲下決定離職。然而，他對於離開「護國神山」後能否順利轉職感到徬徨。貼文引發熱議，不少過來人紛紛留言安慰，強調工作態度才是職涯關鍵，並建議不必過度擔心。許多網友分享自身經驗，認為台積電文化確實存在PUA現象，離開後轉往外商或其他產業的人大有人在，呼籲原PO放寬心，不必因離職感到自責，只要具備正確心態，未來職涯發展依然廣闊。

護國神山台積電靠著高薪吸引不少人才加入，不過也有不少人無法接受公司文化離職「下山」。一位設備工程師近日表示，由於前輩常常不願進行教學，讓他每天都備感壓力，苦撐1年半後決定提出離職，但又怕下山後沒辦法順利找到下一份工作，貼文曝光後吸引不少過來人安慰，強調工作態度才是決定未來職涯是否順利的關鍵。

原PO在Dcard發文表示，自己一開始加入台積電時滿心期待要做到退休，沒想到新人期間遇到問題詢問前輩時，都被回以「之後你就會了」等答案，就算偶爾遇到願意教學的前輩，講解速度又快速到讓人懷疑根本沒心想好好教人，每當原PO遇到緊急問題求救時，前輩又會說「這個有很多種情況，要看你是哪一種情況」，一點一滴消磨他的工作熱情。

原PO提到，目前他每天上班都有很大的心理壓力和抗拒感，因此向主管提出離職，但又害怕未來下山後沒辦法順利找到下一份工作，害怕這段經歷對職涯是加分還是扣分。

對此，許多前輩紛紛安慰，「比較在乎工作態度，只要有心學習，老人就會認真教你怎麼做，是GG的文化有毒，整天倚老賣老」、「做5年被霸凌離職路過，別想太多，高層跟學長姐也不懂，就只是PUA新人做而已，沒有霸凌你就繼續混飯吃」、「完全理解巨大壓力帶來的絕望感，我在下山前的幾個月，也經常在上班的途中想著，如果可以出個車禍就好了。我下山後過得很好，陸續去了2間不同的外商，你也一定可以找到更適合的工作」。

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