新鮮人暖身中！出社會最怕五大職場地雷曝光

記者李鴻典／台北報導

▲台灣大學5日舉辦校園徵才博覽會，共有312家企業參與，總計開出約2.5萬個職缺。（圖／中央社）

據主計總處日前公布1月失業率為3.61%，連續七個月下降，季節調整後失業率為3.70%，是108年以來同期、近四年最低，從失業率及失業人數來看，都比去年四月疫情前還要低，國內失業狀況顯然已獲改善，景氣升溫也使得企業求才若渴，今年畢業生能否順利接軌職場？求職意向又是如何呢？

根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的應屆畢業生將於畢業前就開始找工作，其中包括68.3%已展開動作，求職態度相當積極，僅有一成打算畢業後再找。期待入行第一份工作起薪平均能拿到34,114元高於去年的33,258元，又從交叉分析顯示，大學畢業生的期待起薪是32,353元，研究所畢業生的期待起薪為40,728元。

調查指出今年新鮮人找工作，仍聚焦在「薪資待遇」，其次才是工作時間、工作內容、工作地點及工作氛圍。而最想投入的產業分別是「資訊科技業」、「教育政府團體」及「工商業服務(金融業)」。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，資訊科技業仍在各大產業中扮演領頭羊角色，且隨著全球經濟穩定復甦，新興科技應用與數位轉型需求延續，廠商持續擴增產能與投資，需求大量頂尖人才，因而祭出高薪號召年輕學子加入團隊。今年也觀察到，受到軍公教人員調薪4%影響，使得公務人員鐵飯碗格外受到各界矚目，穩健有保障也是許多新鮮人所重視的；而工商業服務(金融業)今年大舉徵才，包括金控集團、壽險業等積極招募ＭＡ儲備幹部、數位金融人才及軟體工程師等，職缺多元也讓今年新鮮人職涯面向選擇更寬廣。

調查也發現，有47.1%的新鮮人曾赴企業實習並給予正面回饋，自評收穫包括「提前熟悉工作環境」77.8% 、「了解企業文化」59.4%、「確認自己職能是否勝任」56.6%、「吸收業界前輩經驗」49.2%和「可以獲得培訓機會」43.3%。而新鮮人認為赴企業實習需要改善的部分包括實習薪資偏低/無薪資66.3%、實習學群科系侷限47.5%、實習生工作缺乏保障44.5%、實習職缺名額太少43.0%及實習工作內容空泛41.8%。

黃若薇表示，實習期間短則暑假2個月，長至一學年的時間，可提前累積社會經驗，不論是工作方面還是人際關係皆有助益，許多知名科技大廠，皆視實習生為「準員工」，不僅投注更多資源來帶領新人，更會量身打造效能課程來強化職涯即戰力，因此建議實習生應該積極把握每一次被交辦的任務，建立可信任感，讓企業看見你的價值。

值得關注的是，新鮮人追求自我實現之餘，也愈加重視企業管理風格，調查發現年輕學子最在意「有耐心教導並循循善誘」61.7%、「能協助解決工作上的問題」60.1% 、「能允許犯錯/願意授權」43.0%及「交辧任務能賦予明確目標」42.5%。

而最擔心出社會後在工作中遇到哪些狀況呢？調查顯示，搞小圈圈排擠新人40.1%高居首位，責任制加班不給薪37.0%、萬年薪水漲不動31.9%、朝令夕改無所適從26.5%及學長姐制團體暴力26.1%，也都是新鮮人最無法忍受的職場地雷！

黃若薇指出，為了留才攬才，近年有愈來愈多企業力倡工作與生活平衡，從制度面著手調整，力求提高工作舒適度，深獲員工好評並降低人員流動率；建議新鮮人宜以3至5年來勾勒事業藍圖，從工作中累積實力與業界人脈，職涯之路方能走得寬闊穩健。

為了解今年畢業生的就業意向，1111人力銀行進行「2022新鮮人就業意向」調查，針對應屆畢業生求職會員進行立意抽樣，調查時間2022年2月7日到2月25日，總計回收共1,044份。