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試用期沒過遭資遣!主管卻遞「自願離職單」理由曝網氣炸了

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鄉民中心/綜合報導

原PO被資遣主管卻建議她填寫「自願離職」。(圖/翻攝自pexels)

▲原PO被資遣主管卻建議她填寫「自願離職」。(圖/翻攝自pexels)

一般新員工近入公司後,都會有試用期,這時若表現不如預期,遭公司資遣,恐怕還會影響後續職涯;對此,就有一名社會新鮮人表示,自己上司以試用期沒過為由準備將她資遣,不過卻又建議她填寫「自願離職」,原因曝光後,立刻引發討論。

原PO在網路論壇《Dcard》發文表示,「畢業後到人生第一間工作的地方,但待了5個月左右,沒通過部門內部的考核,所以上司要資遣我,他讓我選擇要領資遣費還是自願離職」,接著上司向原PO解釋,如果自願離職的話,以後新公司打電話來問,會說是因為個人原因,不會提及原PO試用期沒表現好的狀況。

對此,讓原PO相當猶豫,「我還沒考慮好是否要提自願離職,因為我自己照公司規章算了一下資遣費可能有6000元,(但)還不確定未來會不會走相同性質的工作」,原PO也事先準備了幾個問題詢問上司,「因為之前沒有工作經驗,所以要離開前我想了幾個要問主管的內容:1.資遣費什麼時候會收到?離職當天?還是跟我剩下的薪水一起?2.我七月工作的這幾天薪水什麼時候給我?」尋求網友們,還有沒有什麼「我應該爭取的權益,我沒有想到的?」

貼文曝光後,網友紛紛表示「直接等資遣找下家吧!通常在資遣費跟著薪資一起或開支票,才不到三個月的經歷學不到什麼,根本就不用特別寫在履歷上給新公司人資有機會挑你毛病,把自己當新鮮人在找新的工作吧~」、「唬爛~就不想給的錢啊!肯定是拿資遣,老闆沒這麼閒,打去前公司問」、「這家不用寫上履歷」、「資遣吧還可以領資遣費還有失業給付」、「覺得不用寫沒關係!」。

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