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安靜離職成人力分配好時機 讓員工在喜歡的位置發揮所長!

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文/草根
草根影響力新視野 (琪拉編譯)


現在人越來越使用[安靜離職]這個詞,但也越來越多人誤解、誤導這個詞。

有人說[安靜離職]代表只做最少分量的工作,或不追求進步,或期待自己多做更多事情。也有人說[安靜離職]只是代表員工需要設定健康的職場界線,不讓自己陷入惡性的職場[惡質文化]當中。接著,也有些人說,這詞的意思是叫自己重新對時間的掌控權,並且拒絕主管多餘的要求,卻不給予你更多的薪資。

不過,[安靜離職]這詞的原意卻不是如此,甚至差很遠。對經理人或是管理階層來說,尤其是身處人力不足的公司,這是一個好時機,而非一項威脅。因為他們可以從新與員工建立新的關係。詢問員工對工作感興趣的事物,盡量讓他們發揮所長。

專門研究創新的財富五百策略顧問Simone Ahuja表示,了解員工從哪裡來,適合什麼是經理人的責任。唯一可以促進企業創新的條件就是[員工、經理人以及企業領導者都處在自己最擅長、最喜歡的位置上。]

應力 不快樂 嚴重 工作 失敗 約會 切除 拒絕 資源 離開 協議 老闆 箱 業務 取消 紙板 事業 變化 合同 僱員 僱用 信封 聘請 保持 信 經理 信息 壓力 招聘 發出 簽署 文本 失業
▲(圖/草根)

對員工而言,[安靜的離職]可能是一種無聲的抗議,抗議自己在職場上過於勞累,做太多超過自己能夠負荷的工作。因為員工如果跟老闆抱怨自己太累,可能沒有什麼效果,那乾脆就離職,作為員工重新掌握自己時間的最終手段。因此,Simone Ahuja表示,經理人應該重新思考自己的期待是否太高,或者是員工比較重視工作外的生活,而非工作上的表現。不過這不表示員工不看重工作,而只是他們不想被工作給定義。畢竟,疫情讓許多人重新思考人生,可能讓許多員工覺得人生苦短,不需要勉強自己在工作上。

不過,要了解員工的想法,找到主管與員工之間都合適的方案並不容易,許多很多努力與溝通。如果有員工想離職,也不要假設他們都是想[安靜離職],可以問問他們的生活,他們對自己的工作量的看法,還有什麼方式可以找到生活與工作的平衡。

另外,主管也不要吝於對表現穩定甚至優異的員工更多掌聲與鼓勵,尤其是那些可以在穩定上班時間內把工作完成的員工。把這類的員工當作其他員工的模範,詢問他是怎麼辦到的,或許他也可以跟其他員工分享許多秘訣。

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