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離職理由全是假的?77%勞工拒說實話!這群人有勇氣當「裸辭族」

記者李鴻典/台北報導

有高達八成(80.1%)的上班族表示,對於「向公司提出離職」這件事情,其實心中「覺得有困難」!

▲有高達八成(80.1%)的上班族表示,對於「向公司提出離職」這件事情,其實心中「覺得有困難」!

曾飽受疫情波及,原本想跳槽的勞工朋友,在連續悶了三年後,今年開始蠢蠢欲動了!特別是全面性「邊境解封」後,部分產業引發「缺工潮」,因此面對兔年「報復性轉職潮」,擔心人才大量流失,公司該如何慰留員工?相較之下,上班族在離開老東家前,可能面對哪些「職場狀況劇」?能否順利完成離職手續?對此yes123求職網,特地進行「兔年離職潮與企業留才計畫調查」,結果在今天(21日)正式出爐。

農曆年後想換工作,向老東家表達離職想法的「最佳時間點」,究竟該如何決定呢?調查顯示,大部分的人仍舊採取較保守的方式:有42.9%還是選擇「新工作有著落之後」;37.9%選擇「開始找新工作之後,到新工作有著落之前」;不過剩下19.2%卻選擇「開始找新工作之前」,代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。

甚至還有高達八成(80.1%)的上班族表示,對於「向公司提出離職」這件事情,其實心中「覺得有困難」!

只是在提出離職請求後,假如公司沒有採取任何慰留動作,卻有五成四(54.2%)的勞工坦言,其實「會有失落感」:可能覺得自己並不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。

相形之下,如果公司有哪些慰留動作,上班族可能就會選擇留下來?在可複選情況下,依序為:「加薪」(73.4%)、「升職」(44.7%)、「發獎金、有分紅」(38.8%)、「改變工作內容」(37.1%),以及「增加員工福利」(30.1%)、「調部門」(20.3%)、「老闆或主管施以人情壓力」(14.4%)。

實際上已有95.8%的人指出,曾有過「主動」向公司提出離職的經驗;而且在可複選情況下,當時優先選擇「口頭提出」(84.4%),或是「有正式書面辭呈」(50.2%),較少數是「透過電子郵件」(22.4%),或者「透過簡訊」(16.6%)。

調查更發現,可能不知道如何開口,甚至擔心壓力大,結果有七成七(77.2%)的上班族透露,其實並「不會」老實跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由。

取而代之,在可複選情況下,有73.1%以「職涯規劃」,當作表面上的離職原因;58.8%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;38.3%的理由是「身心健康因素」;37%的理由為「有進修深造計畫」。

反之,在應徵新工作、面對面試官時,則有64.3%「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有28.9%,還是「不會透露」真正原因;代表共有93.2%「持保留態度」,僅剩少數6.8%會「完整透露」。

兔年離職潮與企業留才計畫調查是由yes123求職網於2023年2月2日到2月16日,以網路問卷進行抽樣,調查「20歲(含)以上」的求職會員,同時「畢業或役畢(免役)」,有效問卷共1,272份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75%;至於企業部份,有效問卷共966份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

 

 

#薪酸上班族

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