文／張軍維
每年三月，就是職場大換血的起跑點。一來是已經領完年終獎金、放完年假，對公司的恩怨情仇歸零，要閃人不待此時等何時?另一方面，六月驪歌一響，校園老鳥就變成職場菜鳥，老闆選你，你找老闆，幾個月的折騰是免不了的。三月開始求職、求才，時辰剛好…
▲就業博覽會。（圖／資料照）
所以一堆就業博覽會、人才媒合會…在三月如雨後春筍般冒了出來。各企業奮力地搶攤位、搞噱頭，希望在這一波流動的人力市場中，自己成為那位找到千里馬的伯樂。甚至有大老闆御駕親征，親自站在攤位徵才，就為了親自宣示對人才的重視。
但如果對就業徵才活動躍躍欲試，甚至期待一舉找到可一展長才的工作時，可要先冷靜想一想…
台灣這幾年展覽風氣盛行。旅展、車展、書展、電玩展、動漫展、加盟展…什麼想得到的展都有。但不管是哪一種展覽，會場通道上總有一群工作人員拚命想把DM塞到你手上、企業吉祥物滿場蹦蹦跳、SG勁歌熱舞送贈品。而大公司一次租好幾個攤位，裝潢霸氣的像是蓋樣品屋，預算有限的只有一個小攤位，但也努力擺設的熱熱鬧鬧。穿著光鮮制服的工作人員，口沫橫飛的向上門的顧客推銷產品，巴不得你立刻能把錢掏出來。
同樣是逛展場攤位，有人總是知道何時要去排隊搶好康特惠券，必敗哪家熱門促銷品，但卻也有人像是在逛夜市，會場東南西北繞了好幾圈，手上的DM多到已經要用紙袋來裝了，但卻還是像條迷航小船，根本不知道要去哪？活生生就是外行湊熱鬧，內行看門道。其實，真正的行家在進到會場前，已經做足了功課。這個產品平常賣多少，展場價是多少？或是本來就已經規畫要購買這項商品，規格型號搞得一清二楚，趁著各廠家聚在一起，用最短的時間來貨比三家…
▲就業博覽會。（圖／資料照）
同樣邏輯放諸四海皆準。就業博覽會就像是大大小小的展覽，每家公司都賣力推銷自己的品牌（企業）和產品（職缺），希望能獲得顧客（人才）的青睞。但就業博覽會畢竟不是一般展覽，職缺更非消費性商品，不是你想要，就一定買的到。所以，很多重要職缺不見得會在現場釋出，或是頂多先收齊履歷，回公司再好好審視評估。
同樣的，求職者也不能把就業博覽會當成逛夜市。看到需求門檻低、起薪不錯就一窩蜂衝上去，孰不知在鬧哄哄的展場環境中，你有沒有辦法仔細地聽清楚公司的環境、福利、升遷、工作KPI。畢竟，要在展場直接購買價值數萬元的商品，都要考慮再三，關乎每個月數萬塊的薪水和無價的工作成就感，更是要考慮清楚，貨比三家。因為人力資源是不能趁斤論兩，殺價還價的。
▲就業博覽會。（圖／資料照）
所以，在參加就業博覽會之前，求職者一定要清楚自己的興趣與長才，對於求才的企業，也要有一定的認識和了解。雖然現在網路資訊垂手可得，企業的營業理念與相關制度，甚至曾任職員工的親身體驗，都可以在網路上查訊得到，但有時候面對面接觸，總是比冷冰冰的數字和圖表來的直接。所以現在很多公司行號都會舉辦企業說明會，希望第一線發佈企業訊息與職缺，而求職者如果對於這家公司和職缺有興趣，更能夠直接發問尋求解答。
做好功課再去求職，畢竟每一段職場人生，短輒數月、數年甚至幾十年，馬虎不得。千萬別把就業博覽會當作夜市逛，萬一買錯了，沒有保固更不可能退錢。
徵才訊息：三立媒體集團徵才企業說明會
時間：3/15(二) PM 2:10
地點：台北市羅斯福路四段85號B1(台大集思會議中心蘇格拉底廳)
相關連結：https://www.facebook.com/sanlihmanpower/posts/952484471496387:0
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