科技業潛規則60歲逼退？網：40歲前這樣做就不怕

記者李鴻典／台北報導

▲網友提醒，「35歲開始，如果沒到管理階層就要注意」。

科技業真的是金飯碗嗎？今年2月記憶體晶片大廠爆出大量資遣員工消息，知名面板大廠也祭出「70方案」、「65專案」等優退措施。

有網友在社群平台發文詢問「科技業幾歲會被逼退？」原PO表示自己在一間IC廠上班，最近發現身邊同事或其他部門同事的年紀都沒有大於60歲，讓他不禁開始思考自己能夠做幾年？有網友表示「敝司潛規則是60歲，公司從來沒承認。但大家都看得到，除了大老闆，只要接近60就會以各種理由退休」，但也有人認為「這潛規則不只在科技業，零售業、傳產、製造業也有。」

網友提醒，「35歲開始，如果沒到管理階層就要注意」，若沒往上升，這個年紀以上遇到景氣波動或是公司決策改變，有很大機率被優退或以部門整併的手段勸退，不過景氣好或是大徵才時期，年紀影響就看不太出來；也有人建議，40歲前把薪水分出去做投資或是創業或是35歲展開職場斜槓，後面副業穩定了就乾脆離職創業去。

1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，目前台灣薪資普遍偏低的情況下，國內的薪資已經出現M型化現象，高薪產業與一般產業的薪資差距持續拉大，尤其科技大廠祭出百萬年薪已是業界常態，與其他產業相比實屬薪資前段班，讓上班族與新鮮人相當嚮往。曾仲葳表示，若是擔心被逼退，除了積極進修提升自身能力外，可培養AI技能或第二、第三專長，並及早做好投資理財規劃。