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缺工世代/這行月薪12萬起跳 還找不到人 國內離岸風電高階銲工亟待培育

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這篇文章探討了台灣在發展離岸風電產業時所面臨的缺工問題,尤其是高階技術人才的缺乏。文章提到,企業愿意給出高薪,卻難以找到合適的人才。世紀風電為了打造台灣的離岸風場水下基礎,已經在台北港建造了大型廠房,並且聘請了多位高階銲工。高階銲工需要具備出色的技術,並通過多階段的銲接技術員證照考試,才能獲得相應的資格。然而,國內仍然缺乏這樣的高階技術人才,企業面臨著難以招聘到人的困境。 這篇文章指出了台灣在發展離岸風電產業時所面臨的困境,尤其是人力資源的不足。由於離岸風場水下基礎需要高階銲工的專業技術,企業不得不付出高薪來吸引人才,但仍難以找到合適的人選。這反映了台灣在培養高階技術人才方面的不足。政府和企業應該加強對這一領域的專業培訓與教育,吸引更多人投身於這個行業,提高人力資源的供應。同時,透過提供更好的待遇和福利,以及改善工作環境和安全措施,也可以提高人才的留存率,解決缺工問題。只有這樣,台灣的離岸風電產業才能繼續健康發展。

這篇文章探討了台灣在發展離岸風電產業時所面臨的缺工問題,尤其是高階技術人才的缺乏。文章提到,企業愿意給出高薪,卻難以找到合適的人才。世紀風電為了打造台灣的離岸風場水下基礎,已經在台北港建造了大型廠房,並且聘請了多位高階銲工。高階銲工需要具備出色的技術,並通過多階段的銲接技術員證照考試,才能獲得相應的資格。然而,國內仍然缺乏這樣的高階技術人才,企業面臨著難以招聘到人的困境。 這篇文章指出了台灣在發展離岸風電產業時所面臨的困境,尤其是人力資源的不足。由於離岸風場水下基礎需要高階銲工的專業技術,企業不得不付出高薪來吸引人才,但仍難以找到合適的人選。這反映了台灣在培養高階技術人才方面的不足。政府和企業應該加強對這一領域的專業培訓與教育,吸引更多人投身於這個行業,提高人力資源的供應。同時,透過提供更好的待遇和福利,以及改善工作環境和安全措施,也可以提高人才的留存率,解決缺工問題。只有這樣,台灣的離岸風電產業才能繼續健康發展。

問答

Q1: 為了滿足離岸風電行業對高階技術人才的需求,政府應該: a) 提供更高的月薪和福利待遇,以吸引更多人才加入。 b) 與相關教育機構合作,建立相關的職業培訓課程。 c) 資助企業成立技術研發中心,提供更多學習和發展的機會。 正確答案: b) 與相關教育機構合作,建立相關的職業培訓課程。 解析: 政府應該與相關教育機構合作,建立專門針對高階技術人才需求的職業培訓課程。這樣可以提高人才的專業度,並且培養更多符合需求的人才。 Q2: 為了吸引更多人才從事離岸風電高階銲工的工作,企業應該: a) 提高月薪和福利待遇,以吸引更多人才。 b) 增加在職培訓機會,提升員工的專業技能。 c) 與技術研發機構合作,提供更多職業發展的機會。 正確答案: b) 增加在職培訓機會,提升員工的專業技能。 解析: 企業應該增加在職培訓機會,提升員工的專業技能。這樣可以讓現有人才不斷學習和提升,滿足行業的需求,同時也可以提高員工的專業度和競爭力。 Q3: 為了解決高階技術人才缺乏的問題,政府應該: a) 提供補助和獎勵計劃,鼓勵年輕人選擇高階技術職業。 b) 加大對技術教育的投資,改善教育資源和設施。 c) 建立職業專業評鑑機構,提供專業能力的評估和認證。 正確答案: b) 加大對技術教育的投資,改善教育資源和設施。 解析: 政府應該加大對技術教育的投資,改善教育資源和設施。這樣可以提高技術教育的品質,吸引更多年輕人選擇高階技術職業,並且培養更多符合需求的人才。

Q1: 為了滿足離岸風電行業對高階技術人才的需求,政府應該: a) 提供更高的月薪和福利待遇,以吸引更多人才加入。 b) 與相關教育機構合作,建立相關的職業培訓課程。 c) 資助企業成立技術研發中心,提供更多學習和發展的機會。 正確答案: b) 與相關教育機構合作,建立相關的職業培訓課程。 解析: 政府應該與相關教育機構合作,建立專門針對高階技術人才需求的職業培訓課程。這樣可以提高人才的專業度,並且培養更多符合需求的人才。 Q2: 為了吸引更多人才從事離岸風電高階銲工的工作,企業應該: a) 提高月薪和福利待遇,以吸引更多人才。 b) 增加在職培訓機會,提升員工的專業技能。 c) 與技術研發機構合作,提供更多職業發展的機會。 正確答案: b) 增加在職培訓機會,提升員工的專業技能。 解析: 企業應該增加在職培訓機會,提升員工的專業技能。這樣可以讓現有人才不斷學習和提升,滿足行業的需求,同時也可以提高員工的專業度和競爭力。 Q3: 為了解決高階技術人才缺乏的問題,政府應該: a) 提供補助和獎勵計劃,鼓勵年輕人選擇高階技術職業。 b) 加大對技術教育的投資,改善教育資源和設施。 c) 建立職業專業評鑑機構,提供專業能力的評估和認證。 正確答案: b) 加大對技術教育的投資,改善教育資源和設施。 解析: 政府應該加大對技術教育的投資,改善教育資源和設施。這樣可以提高技術教育的品質,吸引更多年輕人選擇高階技術職業,並且培養更多符合需求的人才。

記者羅立芸/台北報導

離岸風電高階銲工,國內人才難尋。(圖/記者林宥村攝影)

▲離岸風電高階銲工,國內人才難尋。(圖/記者林宥村攝影)

該如何解決缺工問題,對於需要高階技術人才的行業來說,更為迫切。近年來,政府推動離岸風電發展,然而要找到能打造離岸風場水下基礎的高階銲工,在國內卻並非易事。即使企業給出12萬元起跳的月薪,還是很難找到適合的人才.

大面積挑高廠房內,高階銲工在此打造水下基礎。(圖/記者林宥村攝影)

▲大面積挑高廠房內,高階銲工在此打造水下基礎。(圖/記者林宥村攝影)

全力投入打造台灣離岸風場水下基礎的世紀風電,在台北港打造了大面積挑高廠房,這裡有好幾位高階銲工,正在加緊趕工。「你的手一定要協調,我們才有辦法在一些空間比較好施作。技巧方面的話,主要就是像打底,像我們有一些工件是需要滲透的,那滲透的話,其實就很吃銲工的一些平常練習的經驗。因為那個滲透,必須要100%滲透,我們的UT(超音波檢測)才可以合格,那其實這就跟一般外面的銲接就有差。」擔任離岸風電高階銲工多年的黃冠霖,深知這份工作需要的不只是體力。

水下基礎對銲接技術要求高,高階技術人才月薪12萬元起跳。(圖/記者林宥村攝影)

▲水下基礎對銲接技術要求高,高階技術人才月薪12萬元起跳。(圖/記者林宥村攝影)

「主要是因為要放在海上,要耐腐蝕。還有一些海浪,跟上面風機在轉動的那個震動,都會對我們的銲道造成受力蠻大的。所以,我們的銲接一定要銲得非常好,不然很容易發生有應力的問題,然後導致裂紋。」若沒有足夠的專業度,根本無法達成離岸風場水下基礎的基本要求。離岸風電高階銲工,必須通過一階又一階的銲接技術員證照考試,直到取得最高等級的6GR證照才算取得資格,月薪也可望來到12萬元。然而,這樣的高階技術人力,目前在國內仍相當缺乏,企業往往面臨開出高薪也請不到人的窘境。

水下基礎需耐得住海水腐蝕及風機震動,對銲接技術也非一般要求。(圖/記者林宥村攝影)

▲水下基礎需耐得住海水腐蝕及風機震動,對銲接技術也非一般要求。(圖/記者林宥村攝影)

「我們的設備、老師跟技術,基本上就是現在企業界在做的、需要的。跟他們畢業之後的工作,是可以銜接。」在世紀集團接手成功工商,更名為世紀綠能工商後,校長陳崑玉接下了培育離岸風電高階銲工人才的重任。

世紀綠能工商請來業師,從基礎培育高階銲接人才。(圖/記者林宥村攝影)

▲世紀綠能工商請來業師,從基礎培育高階銲接人才。(圖/記者林宥村攝影)

校長陳崑玉透露,「機械科裡面,本來就有銲接這樣的一個課程,但是學分數比較少。我們現在是透過校定必修、校定選修,還有部定選修,很多課程再加上去,讓這個學分數(增加),讓學生學習的時間變多。」目前世紀綠能工商的電焊教室裡,有24組實作機台,還有AR銲接模擬系統,可以讓學生透過新科技練技術,提升學習興趣。

學校引進24組銲接實作機台,供師生實際操作。(圖/記者林宥村攝影)

▲學校引進24組銲接實作機台,供師生實際操作。(圖/記者林宥村攝影)

培養本土高階人才,得耗費大量的時間與資金。但長遠來看,或許才是高階技術產業面對缺工問題,最根本的做法。

學生藉由AR銲接模擬系統,可提升學習興趣、磨練技術。(圖/記者林宥村攝影)

▲學生藉由AR銲接模擬系統,可提升學習興趣、磨練技術。(圖/記者林宥村攝影)

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