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缺工世代/想找工作嗎?「做工的人」缺很大 技術工月薪輾壓上班族

記者羅立芸/台北報導

營造業缺工加劇,工地難尋年輕身影。(圖/記者林宥村攝影)

▲營造業缺工加劇,工地難尋年輕身影。(圖/記者林宥村攝影)

營造業的缺工問題逐年加劇,其中最缺乏的人才,就是第一線的熟練技術工,包括模板、鋼筋、泥作、機電領域,現在都非常缺人。除此之外,年長的工人一個個退休,卻面臨後繼無人的困境,想在工地看到台灣年輕人的身影,難上加難。

26歲當上模板領班,李承恩是少數堅守營造業第一線的年輕人。(圖/記者林宥村攝影)

▲26歲當上模板領班,李承恩是少數堅守營造業第一線的年輕人。(圖/記者林宥村攝影)

「我做這行,今年差不多第10年了。」模板領班李承恩,是極為少數投入這行的年輕人,今年才26歲。因為家人從事這行,李承恩對工地環境不陌生,認為做這一行只要努力,會有相對應的報酬,毅然決然投入,目前月收入可達到12萬元。

禾華營造總經理吳清湖認為,營造業待遇不輸上班族。(圖/記者林宥村攝影)

▲禾華營造總經理吳清湖認為,營造業待遇不輸上班族。(圖/記者林宥村攝影)

「板模師傅,或者綁鋼筋的,事實上學起來並不難,因為營造業就是按圖施工。有老師傅帶新進的學徒來學,差不多一兩個禮拜就進入狀況,只要你肯學習。」禾華營造總經理吳清湖認為,外界對於「做工的人」了解不深,但其實入行門檻沒有想像得高,而且待遇也不輸一般上班族。

即使退休長輩、外籍配偶願意投入,營造業仍存在人力缺口。(圖/記者林宥村攝影)

▲即使退休長輩、外籍配偶願意投入,營造業仍存在人力缺口。(圖/記者林宥村攝影)

「日薪來講,比較有經驗都僱用到一天3500元,一個月可以賺到八九萬。除了休假以外,薪水比坐一般辦公室的,高出2倍至3倍。」吳清湖表示,目前透過鄰里介紹,鼓勵住工地附近,有二度就業意願的退休長輩、外籍配偶,前來應徵、就職,但仍舊有人力缺口存在。

台灣營造業勞動力缺口難彌補,恐影響整體工期。(圖/記者林宥村攝影)

▲台灣營造業勞動力缺口難彌補,恐影響整體工期。(圖/記者林宥村攝影)

目前台灣營造業工人的平均年齡,已經超過55歲,10年後可能達到65歲,再加上新增勞動力又因為少子化加劇而下降,勞動力缺口更難彌補。而一個建築工地的運作,需要包括鋼筋、模板、泥作、機電等不同工種的通力合作,一旦某個環節臨時缺人,工期就可能因此往後延。

隆通工程總經理張欽麟指出,缺工會讓營建業成本提高、工期拉長。(圖/記者林宥村攝影)

▲隆通工程總經理張欽麟指出,缺工會讓營建業成本提高、工期拉長。(圖/記者林宥村攝影)

「以我們機電產業來講的話,我們要模做好了之後,鋼筋綁紮了之後,我們機電的才能去配這些管線。板模師傅、鋼筋師傅,他的人員減少了,那原來安排的一個進度,可能大家都會往後延。(以前)一個樓層,大概約莫需要15天左右的時間,那現在大家在排這個工期的話,大概至少都會排到18天至20天。」隆通工程總經理張欽麟預估,缺工問題會讓整體營建業的成本提高、工期拉長,若再不解決,恐怕全台的建設工程都會延宕。

建築安全履歷協會創會理事長戴雲發認為,降低人力需求的系統工法,也是缺工問題的解方。(圖/記者林宥村攝影)

▲建築安全履歷協會創會理事長戴雲發認為,降低人力需求的系統工法,也是缺工問題的解方。(圖/記者林宥村攝影)

建築安全履歷協會創會理事長戴雲發認為,缺工已成事實,除了想辦法找人,也應該嘗試有助於降低人力需求的工法。「用系統化的方式,把一些工地難施工的地方,就不要再讓工人在現場做。這樣就可以大幅降低人力的需求,而且也可以把那些難做的地方,在加工廠用工業化把它做好,這樣安全品質也更好更有保障。等於說,一兼二顧,解決勞工的一些缺工問題,也讓產業進步。」

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