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國發會「職場霸凌案」調查結果出爐!處長遭降調非主管

社會中心/倪譽瑋報導

國發會表示,日前針對單位主管涉及職場霸凌展開調查,調查報告已於今日完成。(圖/資料照)

▲國發會表示,日前針對單位主管涉及職場霸凌展開調查,調查報告已於今日完成。(圖/資料照)

國發會今(29)日表示,有關媒體於本(113)年11月22日報導單位主管涉及職場霸凌一案,雖無明確申訴人,本會於知悉後立即組成專案調查小組,小組成員包括3位外聘委員及1位內聘委員,外聘委員來自律師及心理師等不同專業背景,自本年11月24日開始,每日召開調查小組會議,並於今日召開職場霸凌申訴評議會,完成最終調查報告。

國發會說明,專案小組於調查期間就該單位現職同仁全面進行無具名問卷,以瞭解同仁的職場感受及工作壓力,並分次訪談多位現職及已離職同仁。經調查小組就相關情形進行瞭解後,認綜合規劃處處長確有構成職場霸凌之情事,建議將處長調離現職,並經職場霸凌申訴評議會確認。國發會表示,處長將降調非主管。

另國發會強調,已檢視修正「國家發展委員會職場霸凌防治處理作業規定」,例如每日專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調查時程、明定檢討責任等。同時,將會提供同仁心理諮商協助及規劃辦理相關教育訓練,提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認識與覺知;希望透過更完整的機制,營造免受霸凌侵犯之職場環境,使員工安心投入工作。

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