領錢了！「三班護病比達標」5.47億首次撥付　林口長庚4053萬奪冠

記者簡浩正／台北報導

▲衛福部表示，首次「三班護病比達標獎勵」已於本月19日撥付醫院，共計5.47億元。（示意圖／資料照）

護理人員辛苦了。今年年初急診爆量，護理人力不足影響開床也是原因；護理團體更指出，去年12月至今年1月共705名護理人員離職。衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳曾表示今年將祭出醫院「三班護病比」先達標先獎勵，經費預估約10億元。衛福部今（25）日表示，首次「三班護病比達標獎勵」已於本月19日撥付醫院，共計5.47億元。強調醫院應統籌運用於醫院護理人員，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施。不過，值得注意的是，其中包括雙和醫院等27家醫院為「0獎勵」。

根據衛福部統計，今年1月護理人員領證人數達30萬9392人，執業人數19萬3552人，執業率僅62.6%。

照護司今日中午發佈新聞資訊表示，為建立醫院護理合理工作負荷，自113年3月起衛生福利部實施醫院急性一般病床三班護病比制度，透過「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則，協助醫院增聘護理人力，以落實三班護病比標準，並朝向法制化方向發展。衛福部首次「三班護病比達標獎勵」已於本月19日撥付醫院，共計5.47億元（達標期間113年3月-114年3月）。

衛福部表示，「三班護病比達標獎勵」是透過113年12場次與護理團體、醫院護理主管及護理人員之系列會議收集意見，114年編列公務預算10億元作為達標獎勵，分二階段推動。第一階段自113年3月至114年6月止，三班（白班、小夜、大夜）護病比中有二班達標，以各醫院住院護理費為基準，額外給予3%加成奬勵，三班護病比都達標則加成比率提高至7%。第二階段自114年7月起，全面以三班護病比整體達標為獎勵標準，給予10%加成奬勵，激勵醫院全面落實制度。

根據114年度「三班護病比達標醫院獎勵計畫」中「衛生福利部-113年3月至114年3月三班護病比達標醫院獎勵名單暨金額」連結資訊，獎勵金額前五名院所：林口長庚4053萬7963元，高雄長庚2855萬1208元，台北榮總2368萬6531元，三軍總醫院2227萬1987元，彰基1869萬9422元

▲根據114年度「三班護病比達標醫院獎勵計畫」，林口長庚獲4053萬7963元。（圖／資料照）

0獎勵院所：雙和醫院、部臺南醫院、部台北、部苗栗、部豐原、部彰化、阮綜合醫院、光田綜合、聖馬爾定醫、聖保祿醫院、為恭醫院、亞洲大學附、敏盛綜合、民生醫院、玉里醫院、海天醫院、李綜合苑裡、中國醫臺北、萬華醫院、靜和醫院、新太平澄清、澄清國際眼、中正脊椎骨、暘基醫院、全民醫院、新莊英仁、大園敏盛。

衛福部強調，三班護病比達標獎勵金為「專款專用」，醫院應統籌運用於醫院護理人員，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施，如白班奬勵，以達最大化的人力留任成效。此外，醫院應於院內主動公開獎勵金分配方式，並向護理人員說明使用原則。

衛福部也將透過「護助e起來」平台，公開並監測各醫院達標情形、獎勵金金額及運用方式，強化資訊透明與社會監督(相關計畫內容及獎勵金發放資訊可參考：https://nurse.mohw.gov.tw/cp-27-2286-ef5ff-2.html)，並辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定；倘護理人員有獎勵或三班護病比相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」提出申訴通報。