強制社保9月上路　中小企業傳爆關廠！中國員工恐掀降薪潮

財經中心／李宜樺報導

中國自9月1日起強制實施社會保險繳納規定，衝擊中小企業與基層勞工生計。最高法8月已明確指出，員工與雇主之間「不繳社保」的私下協議一律無效，任何單位若規避社保義務，都可能面臨追責與罰款。消息一出，中國社群平台上掀起激烈討論。

中小企業苦撐　有人關廠避險

在浙江義烏，一間日用品工廠老闆陳平（化名）直言，公司多年來幾乎沒利潤，8月新規成了壓垮的最後一根稻草，最終選擇解散工人、關閉工廠。他強調，當地服裝廠一旦被舉報補繳社保，將是致命打擊，「工人月薪約人民幣6000元，若強制繳社保只能降薪」。

裁員降薪潮蔓延

在江蘇紡織業，業者劉宇（化名）則指出，利潤空間有限，若全額繳納社保，人工成本恐飆升至營收70%，工廠生存壓力更大。縣城一家飲料加盟店老闆透露，因應之道是不再聘請兼職，甚至削減員工數，僅為3名正職繳交社保，但薪資每人平均降300至500元。

外包成「逃生門」

部分企業則選擇「外包」模式。北京經營家政中介的李嶼（化名）坦言，已把除行政人員外的所有員工轉交人力公司聘用，周邊同行也多採用外包或裁員策略，以降低直接負擔。

社群兩極反應

在小紅書、抖音等社群平台上，有餐館老闆表示願意全額繳納社保、支持國家政策，甚至強調「不會裁員」。然而更多員工抱怨被迫降薪，認為社保新規雖保障未來，卻壓縮了眼前生活。

事實上，中國勞動法早已明訂「用人單位與勞動者必須依法參加社會保險」，此次最高法僅是重申。只是對中小微企業來說，新規全面落實，無異於加重負擔。外界觀察，隨著強制社保上路，勞工保障與企業生存之間的矛盾，將在中國進一步白熱化。