記者陳韋帆／綜合報導
台中清水某社區主委涉性騷擾，女秘書提告後，一審法院判決主委有期徒刑3個月，得易科罰金，可上訴。（圖／民眾提供）台中清水1物業女秘書遭社區陳姓主委拍臀、熊抱，讓她嚇到離職同步提告，陳男一審依性騷擾罪判刑3個月。物業管理業大老、台灣物業管理學會理事長郭紀子接受《三立新聞網》訪問表示，「該女性勇敢爭取權益值得鼓勵，早期台灣封閉社會性騷事件經常石沉大海，但隨女性意識抬頭、社會進步，相關情事已越來越少，呼籲受害女性都應像她一樣勇敢站出來，社區及物業公司也應力挺受害者，不能助長歪風。」
據判決書內容，陳男坦承未經女秘書同意有其行為，但辯稱是輕鬆互動，否認是性騷擾行為，且女秘書也有碰他，影片未完整呈現當時狀態，陳男還以陳女調處時要求30萬和解金，稱女秘書指控動機與與金錢有關。陳男相關辯詞法院不予採信，且女秘書是依法提出侵權賠償，難以此認其證述情節不實，最終依性騷擾罪將陳男判刑3月，得易科罰金，可上訴。
郭紀子表示，物業女秘書若遭性騷擾，應勇敢站出來，社區、物管公司也應立刻採取行動，不可助長歪風。（圖／記者陳韋帆攝影）員工被社區管理委員和住戶性騷擾 公司與管委會皆有保護責任
郭紀子表示，依據性別工作平等法，受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，即構成性騷擾。
實務經驗上，常見遇到性騷擾後，選擇離職並吞忍，導致防治措施無法啟動，他指出，受害勞工若遇到性騷擾，其實應勇敢向主管和雇主尋求協助保護，而公司、管委會皆應立刻負起共同防治責任，若公司和管委會未依法啟動性平機制，勞工向勞工局申訴後，若查明屬實，勞工局可依法裁處十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
遇職場性騷擾事件 沒人可置身事外
郭紀子表示，無論是誰，碰到職場性騷擾事件都不可置身事外，尤其是社區環境，當行為人出現在社區，自己或家人都有可能是下一個受害者，故遇到相關情事，建議立刻加強宣導性騷擾防治，平日也應強化監視器死角等防治措施，若是社區秘書遭性騷擾，公司宜立即進行人事調度，避免受害者與行為人碰面，發生二次傷害的可能。
而管委會與公司也不可置身事外，他建議，若有發生性騷擾相關情事，所有權人應立刻召開會議，協助證據保全，如監視器畫面等，並組成調查小組，確認行為人是否有性騷行為，若行為人為物管公司，除協助被害者取得司法公道外，物管公司也應立刻進行懲處，若行為人為社區和管委會成員，也應立即處置，確保每一個人的安全與尊嚴。
三立新聞網提醒您：
保護被害人隱私，避免二度傷害
尊重身體自主權，請撥打110、113
性侵害就是犯罪，請撥打110、113
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