別被慣老闆坑了！勞動局曝春節「這5天」工資算法不同　少給薪水恐違法

財經中心／王文承報導

農曆新年將至，為保障勞工休假權益並協助企業依法排班，臺北市勞動局特別提醒雇主與勞工朋友，應留意春節期間國定假日的給假給薪及出勤工資加給相關規定。勞動局指出，因應114年新增國定假日「小年夜」，企業在排班與給薪制度上須特別注意，避免沿用舊有規範而衍生勞資爭議，呼籲雇主確實依法給假給薪，並合理安排人力。

春節這5天工資算法不同　少給薪水恐違法

今年2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，是內政部指定應放假的日子。臺北市政府勞動局長王秋冬表示，因應114年新增國定假日「小年夜」，企業須留意，避免因沿用舊制度而衍生爭議。按勞動基準法規定，雇主在國定假日當天應讓勞工休假一天，且工資照付。如雇主徵得月薪制勞工同意於小年夜至初三出勤，依法至少需增給1日工資（8小時以內），或者在事前經勞工同意，把國定假日調移至其他工作日補休。

王秋冬進一步指出，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，如果國定假日遇到本法第36條所定例假及休息日，應予補假。以企業「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日」之出勤模式為例，今年小年夜（2月15日）恰逢該企業例假日，依法應補假一日，並落於2月20日；屆時如需勞工於2月20日出勤，雇主應給付國定假日加班費。

勞動局也特別提醒，部分工時勞工原則上不適用彈性工時制度，雇主排班與計薪應更審慎，避免違法。依勞動部公告，自115年1月1日起，每月最低工資額調整為29,500元、每小時最低工資額為196元；如使時薪制勞工於國定假日出勤，每小時工資（8小時以內）不得低於392元。

勞動局表示，如勞資雙方因國定假日出勤及工資加給產生爭議，建議可先透過勞資爭議調解程序處理；勞務提供地位於臺北市，可至北市勞動局「勞動即時通」註冊身分線上提出申請，北市勞動局將儘速召開調解會協處。市民朋友若遇勞動權益問題，也可利用「臺北市陳情系統」線上反映或洽詢。