辦公室落淚!逾9成社會新鮮人曾挨罵

  • A-
  • A
  • A+

記者李鴻典/台北報導

青年失業率高達13.03%,等於每七到八位社會新鮮人,可能就有一個仍待業中!加上碰上不景氣,即使幸運找到工作,能領到令自己滿意的薪水嗎?離開校園、踏入社會,有多少辛酸?有人力銀行業者進行「職場新人與企業考核調查」,結果在今天(27日)出爐,調查顯示,有92%曾挨罵、三成一遭嘲笑、82%工作壓力大、1/3無法承受。

九月份失業率已經跌破四趴,不過今年剛畢業或退伍的新鮮人,大家都順利上工了嗎?根據yes123求職網的調查,有42.2%的新鮮人指出,「已經找到第一份正職工作,而且在職中」;還有18.9%,則是「換了第二份(含)以上的正職工作,而且在職中」!也就是合計共六成一(61.1%),目前處於「上工中」的狀態!

相反的,卻仍有21.7%是「還沒找到第一份正職工作」;7.6%為「曾經找到第一份正職工作,但目前離職,正在找下一份」;6.2%是「換了第二份(含)以上的正職工作,但目前離職,正在找下一份」;3.4%為「已經找到第一份,或第二份(含)以上的正職工作,而且準備開始上班」!

不論現在仍在職、剛離職,或者準備開始上班,由此次調查更發現,從投遞履歷到被錄取,這中間平均要花2.6個月,才找到一份正職工作!

調查也發現,企業新人「自認」表現最佳的,主要有以下這五項:「態度佳、虛心求教」(70.2%)、「不遲到早退、不請假」(62.1%)、「交辦的任務,使命必達」(56.4%),以及「察言觀色,留意主管的心情好壞」(43.6%)、「快速融入公司文化,與同事相處融洽」(35.6%)。

反之「自認」需要改進的地方還不少,主要為:「忘東忘西,粗心不仔細」(36.7%)、「一個指令一個動作,不會多想多做」(30.9%)、「做事方法不對,弄錯優先順序」(28.6%),以及「動作太慢,拖延進度」(25.2%)、「工作結果未達主管要求」(22.9%)!平均而言,對於自己的工作表現,新鮮人打了69.9分。

不論現在的表現好不好,菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」!調查就顯示,「為了公事」,有高達92.1%的人指出,「曾經」被老闆或主管責罵過;還有30.9%透露,「曾經」被同事嘲笑過!被責備也好,遭看輕也罷,難怪有四成一(41.3%)的新人表示,「曾經」因公事哭泣過!

為何負面情緒會被挑起,恐怕起因於某些言語弄傷了社會新鮮人!調查更發現,「惹毛」職場菜鳥的一句話,排名前五位的有:「有沒有帶腦袋來上班啊?」(37.9%)、「這件事情有很難嗎?」(34.4%)、「哪個學校畢業的?這個老師沒有教嗎?」(32.1%),以及「那個誰,ㄟ過來一下!」(26.3%)、「事情再弄成這樣,明天就不用來了!」(24%);另外六到十名部分為:「年輕人不要太計較,吃苦當吃補!」(22.9%)、「公司是責任制,事情做完才能下班!」(20.6%)、「到底有沒有心想學啊?」(18.2%),還有「抗壓性很低,真的是草莓族!」(17.1%)、「不要問為什麼,因為你最菜!」(14.8%)。

不管遭到什麼樣的職場待遇,有高達八成二(81.8%)的新鮮人坦言,目前「工作壓力大」:包含48.3%是「覺得工作壓力大,但仍可承受」;另外約三分之一,33.5%為「覺得工作壓力大,而且無法承受」!因此如果遇到「工作壓力」時,新鮮人下班後會選擇如何紓解,主要方式有:「向朋友抱怨」(62.1%)、「上網PO文發洩」(56.4%)、「睡覺」(50.6%),以及「大吃大喝」(47.1%)、「聽音樂」(41.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,身為職場新鮮人,要先求「做好」自己份內的工作,少些抱怨、多些用心;再期許「做滿」至少一年,畢竟太過頻繁地換工作,常常會被企業貼上「不穩定」的標籤,甚至成為某些公司的拒絕往來戶。

楊宗斌提醒青年求職者,其實勞基法早就沒有所謂的「試用期」規定,社會新鮮人從進入公司的第一天開始,就具有法定的僱用關係,即使許多企業的「潛規則」,仍有試用期這三個字,但是假如突然遭到資遣,資方仍需支付勞方資遣費!

職場新人與企業考核調查是由yes123求職網於2016年9月22日到10月5日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且今年畢業或役畢的會員,會員有效問卷共1,418份,信心水準為95%,誤差值為正負2.6%。至於企業部分,調查僱用過今年畢業或役畢員工的公司,企業有效問卷共988份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。

大數據推薦
熱門人物
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動
三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了